目录 3
第一部分 总论 3
第1章 劳资关系制度 3
第1节 工业社会的形成 3
第2节 西欧社会背景的变化和政治、经济的发展 5
第3节 韩国劳资关系的发展与福利社会 9
练习题 14
第2章 韩国劳资关系的历史背景Ⅰ 15
第1节 绪论 15
第2节 韩国工人运动的萌芽 16
第3节 日本帝国主义统治下的劳资关系 18
第4节 战后美国对远东地区的劳动政策与韩日比较 20
第5节 解放立法和劳动政策 23
练习题 26
第3章 韩国劳资关系的历史背景Ⅱ 27
第1节 炮声中制定的外来《劳动法》 27
第2节 先增长后分配与劳政关系 29
第3节 经历两个转折点的韩国劳资关系 31
练习题 36
第4章 韩国劳资关系的发展模型和坐标 37
第1节 绪论 37
第2节 转换期韩国劳资关系的坐标 38
第3节 B点：“六二九”转折点以前 40
第4节 C点：转折点以后 42
第5节 D点的特点：进入先进国家 44
第6节 发展方向 46
练习题 46
综合题 47
第二部分 劳动力市场 51
第5章 劳动力供给：劳动时间和努力程度 51
第1节 劳动力供给的概念和测定 51
第2节 关于劳动时间供给的理论模型 53
第3节 劳动时间的变化趋势 55
第4节 激励 59
练习题 65
第6章 劳动力供给：劳动力的概念与经济发展趋势 66
第1节 劳动力概念的历史发展 66
第2节 经济活动的参加趋势 77
练习题 82
第7章 劳动力供给：有关影响参与经济活动因素的理论和实证的研究结果 83
第1节 参与经济活动因素的诸多理论 83
第2节 女性参加经济活动的个人方面的原因 90
第3节 回归分析 98
第4节 结论 101
练习题 102
第8章 过剩劳动力供给：失业及其对策 103
第1节 失业的概念和计算 103
第2节 失业的类型 106
第3节 劳动力参与率的景气敏感度与潜在失业 113
第4节 失业对策和保险制度 117
第5节 结论 123
练习题 124
第9章 劳动力需求 125
第1节 微观的劳动力需求 125
第2节 宏观的劳动力需求 131
第3节 人力资本需求预测上的几点问题 133
第4节 微观需求预测方法 137
第5节 结论 146
练习题 147
综合题 148
第三部分 人力资源论：教育培训与劳动力流动第10章 人力资源开发：正规教育 151
第1节 人力资本理论 151
第2节 人力贤本投资的需要和供给 157
第3节 教育的目的和职能 160
第4节 大学毕业生的劳动力市场和人力资源计划 166
第5节 韩国大学教育的反思 174
第6节 结论 178
练习题 179
第11章 人力资源开发：职业培训 180
第1节 绪论 180
第2节 职业培训和学习原理 182
第3节 职业培训的必要性和对培训结果的评估 189
第4节 学徒制和工会的作用 193
第5节 韩国职业培训的实际成果 196
第6节 结论 201
练习题 204
第1节 绪论 205
第12章 劳动力流动 205
第2节 劳动力流动的一般理论 206
第3节 行业间、产业间以及地区间的流动 208
第4节 通过就业率和离职率来分析劳动力流动 214
第5节 日本的终身雇用制及其启示 221
第6节 国际间的劳动力流动 227
第7节 结论 233
练习题 235
综合题 236
第13章 工会的设立与代表权 239
第1节 绪论 239
第四部分 工会 239
第2节 现行法律中规定的工会组建程序 240
第3节 事例 242
第4节 关于行使工会代表权的国外案例 244
第5节 对不同企业多个工会的忧虑 250
第6节 结论 252
练习题 255
第14章 劳工运动和工会组织情况 256
第1节 劳工运动 256
第2节 劳工运动的背景 258
第3节 有关劳工运动的几种理论 260
第4节 韩国工会组织的现状 266
第5节 结论 277
练习题 279
第15章 不公正劳动行为 280
第1节 不公正劳动行为制度的意义和历史背景 280
第2节 不公正劳动行为的类型 281
第3节 不公正劳动行为及补救 288
第4节 由美国《塔夫脱—哈特利法》产生的工会的不公正劳动行为 290
〈附录〉◇不公正劳动行为 例1 293
〈附录〉◇不公正劳动行为 例2 298
练习题 302
综合题 303
第五部分 集体谈判 307
第16章 集体谈判与谈判构成 307
第1节 集体谈判的过程 307
第2节 谈判当事人的目标 311
第3节 集体谈判构成 314
第4节 对各种谈判构成的优缺点评价 320
第5节 结论 324
练习题 325
第1节 绪论 327
第17章 集体谈判的理论与实践 327
第2节 有关集体谈判的经济理论 328
第3节 行为科学的理论 331
第4节 谈判能力理论 333
第5节 谈判的破裂与罢工 345
第6节 工会会员的批准 348
练习题 351
第18章 劳资纠纷的现状与争议调解制度 353
第1节 绪论 353
第2节 劳资纠纷现状 354
第3节 劳资纠纷的国际间比较 359
第4节 调解纠纷的一般步骤与其意义 367
第5节 韩国的争议调解步骤 371
第6节 调解制度的国际间比较与评价 378
练习题 382
第19章 集体谈判的内容与不满的处理 384
第1节 绪论 384
第2节 集体谈判协议的内容与执行 386
第3节 不满的处理 401
练习题 405
第20章 劳资协商制度与员工参与管理 407
第1节 绪论 407
第2节 劳资协商制度 409
第3节 参与经营的理想和现实 414
第4节 结论 418
练习题 419
第21章 公共部门的劳资关系 421
第1节 韩国公共部门的劳资关系现状与特殊性 421
第2节 公共部门的劳动三权 425
第3节 公共部门劳资纠纷的特征与调解方法 428
第4节 结论 433
练习题 433
综合题 434
第1节 问题的提出 437
第22章 工资体系与激励机制 437
第六部分 薪酬 437
第2节 工资体系应如何发展 438
第3节 韩国工资制度的现状 440
第4节 包括逆算制 444
第5节 对年功序列制的改革 447
第6节 结论 450
练习题 452
第23章 劳动生产率和工资指导制度 454
第1节 绪论 454
第2节 生产率的定义和测定 455
第3节 劳动生产率与工资的关系 459
第4节 工会组织的影响与收入政策 464
第5节 结论：提高生产率的方法与国际竞争 474
练习题 479
第24章 最低工资制度 480
第1节 绪论 480
第2节 对最低工资的赞成与反对的理论 481
第3节 韩国最低工资制度的发展 489
第4节 结论与政策课题 502
练习题 503
综合题 504
结束语 505