第一章 察颜观色 形神有九 1
第一节 从外在表现认识人 2
第二节 平淡之人为上材 5
第三节 聪明之人阴阳清和、静动得宜、内智外明 8
第四节 从五行、五体、五质、五常去认识人的素质 10
第五节 五行对五德的表现方式 14
第六节 从风度、仪表去识人 16
第七节 从言谈举止去识人 17
第八节 由声识人 18
第九节 从外貌去识人 20
第十节 从人的眼色去识人 21
第十一节 从九个方面去观察一个人 24
第十二节 人分五个等级 28
第二章 偏刚偏柔 十二质性 31
第一节 平淡无味的全材 32
第二节 论十二偏材的优缺点 34
第三节 偏刚与偏柔 38
第四节 十二种偏材的得失谈 40
第五节 天生的质性不可变 45
第三章 十二人才各有所专 48
第一节 八种人才的专长剖析 49
第二节 四种人才的专长剖析 65
第三节 各种人能胜任的职任 68
第四章 人性有别论辩有道 73
第一节 与人沟通之缘由 74
第二节 识人的七个主题 75
第三节 四种不同的理 77
第四节 四种不同类型的人 78
第五节 九偏之情得失谈 80
第六节 谈话的疏失 87
第七节 常见的六种论辩之道 90
第八节 谈话与辩论缺失的解决方法 94
第九节 十种沟通秘诀 97
第五章 量材而用量能而授 100
第一节 浅谈利用人材之道 101
第二节 量之才适其所 103
第三节 量能授官之法 106
第四节 君臣必备之才 110
第六章 六材为政 各有利弊 112
第一节 清节之材 113
第二节 法家之材 115
第三节 术家之材 117
第四节 智意之材 119
第五节 臧否之材 120
第六节 伎俩之材 122
第七章 接人待物十种缺失 124
第一节 两种常犯之错 125
第二节 八种偏材待人接物之得失 129
第三节 偏材仅好同体之人 133
第四节 兼材与偏材 135
第五节 谈话之得失 137
第八章 文英武雄相辅相成 140
第一节 文材武略 141
第二节 英与雄的相互关系 142
第三节 英材与雄材观 144
第四节 英材较雄材更重要 146
第九章 群材异品 观其八法 149
第一节 八观浅析 150
第二节 察其夺正与救恶、辨其立场之坚定 151
第三节 了解人才的内心状态之法 155
第四节 识人名符其实之法 159
第五节 识人是否模棱两可之法 161
第六节 识人之通达闭塞之法 167
第七节 观察人才情感反应，辨其困惑 169
第八节 观其短处征知其长处 174
第九节 察其智，以知能通达成事 177
第十章 以情察人谬误有七 181
第一节 什么是七谬 182
第二节 被其声誉所误导 183
第三节 被主观看法所误导 186
第四节 衡量人心理状态的错误 189
第五节 成功有早晚之别 191
第六节 才质性格相同仍然有矛盾 194
第七节 论才须考虑客观情况 197
第八节 奇异之人难认识 201
第十一章 人材精微 知审皆难 205
第一节 识人有两大难题 206
第二节 难以识人的困难 207
第三节 难以推荐任用的困难 212
第十二章 自满无益 谦让得福 215
第一节 君子谦让 小人争胜 216
第二节 争胜将导致自我毁灭 219
第三节 君子屈伸有节，进退有方 222
第四节 小不忍则乱大谋 225
第五节 谦招益 满招损 227
第六节 三等之人的谦让与争胜 230
第七节 无为乃有为 232
结束语 235
参考资料 240
后记 250