目录 1
前言 1
第一章 绪论 1
第一节 人事行政的意义 1
第二节 人事行政的地位和作用 10
第三节 政府人事管理机构的设置及其功能 21
第二章 中国古代人事行政制度 31
第一节 古代人事行政制度的产生 31
第二节 古代官吏选拨制度 34
第三节 古代官吏其他管理制度 42
第四节 古代人事行政制度评价 53
第三章 资本主义国家文官制度 56
第一节 文官的概念和特点 56
第二节 西方文官制度的形成和发展 57
第三节 西方国家文官制度的特点 64
第四节 正确评价和借鉴西方文官制度 71
第一节 行政组织的设置原则 76
第四章 行政组织与职位分类 76
第二节 行政组织的职位分类 79
第三节 行政组织的岗位责任制 85
第五章 行政人员的录用 92
第一节 现行人员录用制度的弊端 92
第二节 大力推行考试录用制 94
第三节 考试录用的程序、方法和内容 98
第四节 公务人员录用的保障措施 106
第六章 行政人员的任免 108
第一节 行政人员任免的历史发展 108
第二节 行政人员任免的原则 110
第三节 行政人员任免的方式 114
第四节 行政人员任免的权限与程序 117
第七章 行政人员的培训 121
第一节 行政人员培训的历史发展 121
第二节 行政人员培训的任务和原则 127
第三节 建立以行政学院为主体的培训体系 135
第四节 行政人员培训的几种主要类型 140
第八章 行政人员的考核 143
第一节 各国现代人事行政考核 143
第二节 我国干部考核工作的历史发展 148
第三节 对公务员考核制度的探索 150
第四节 对专业技术人员的考核 154
第五节 行政人员考核中模糊数学原理的运用 156
第九章 行政人员调配和人才流动 172
第一节 行政人员调配和人才流动的重要意义 172
第二节 国外行政人员调配和人才流动的情况介绍 176
第三节 我国行政人员调配和人才流动制度的改革 184
第十章 行政人员的工资福利制度 193
第一节 与社会平均工资相协调 193
第二节 以职务工资为主的结构工资 200
第三节 行政人员的福利待遇 204
第一节 离休、退休制度的建立 211
第十一章 行政人员的离休、退休和退职 211
第二节 离休、退休的条件和待遇 215
第三节 发挥离休、退休干部的作用 222
第四节 行政人员的退职 226
第十二章 对各类专业技术人才的宏观管理 228
第一节 我国人才宏观管理面临职能转变 228
第二节 人才规划与市场调节 230
第三节 政府间接管理人才的手段 243
第一节 确立以人才开发为主体的人事管理新观念 248
第十三章 人事管理现代化 248
第二节 现代科学技术在人事管理中的运用 256
第三节 人事管理现代化展望 268
第十四章 中国人事制度改革的发展趋势 275
第一节 加快人事制度改革的步伐势在必行 275
第二节 我国人事制度改革的目标和任务 280
第三节 建立具有中国特色的国家公务员制度 283
第四节 创造优秀人才脱颖而出的良好社会环境 290