第一章 绪论 1
第一节 本书的研究背景和现实意义 1
第二节 本书的研究内容与框架 3
第三节 本书的体系结构 7
第四节 本书的主要贡献 7
第二章 独立董事的概念和基础理论 9
第一节 独立董事的概念 9
一 独立董事的起源 9
二 独立董事的定义 12
三 独立董事的特点 14
四 独立董事的作用 15
第二节 独立董事的基础理论 17
一 委托代理理论 17
二 现代管家理论 18
三 资源依赖理论 19
四 制度和控制理论 19
本章小结 22
第三章 中国独立董事制度发展历程及研究现状 24
第一节 中国独立董事制度的发展历程 25
第二节 国外研究现状 27
一 对于独立董事制度与公司财务绩效的关系研究结论 28
二 独立董事与特定行为的研究 30
第三节 国内研究现状 40
一 独立董事与公司业绩关系研究 41
二 独立董事与股东财富 43
三 独立董事薪酬 43
四 独立董事与会计信息质量 44
五 独立董事更迭和盈余管理 45
六 独立董事制度效果 46
七 独立董事激励 47
本章小结 49
第四章 独立董事制度的悖论性和环境差异性分析 51
第一节 引言 51
第二节 独立董事的性质和薪酬悖论 53
第三节 独立董事局限性分析 58
第四节 治理制度环境差异性分析 61
一 治理环境对比 62
二 董事会结构差异 67
本章小结 69
第五章 独立董事制度经济效果实证研究 70
第一节 引言 70
第二节 研究设计 71
第三节 实证分析 71
一 数据来源与样本选择 71
二 检验模型 72
第四节 实证结果 74
第五节 经济效果检验 77
本章小结 82
第六章 独立董事治理行为影响因素实证分析 84
第一节 引言 84
第二节 理论分析与研究假设 86
一 指标刻画 86
二 理论假设 87
第三节 样本选择与研究设计 93
一 样本选择 93
二 研究设计 93
第四节 计算结果与分析 94
一 变量定义和设计 94
二 描述统计 95
本章小结 104
第七章 物质激励机制对独立董事行为影响研究 107
第一节 引言 107
第二节 固定薪酬条件下独立董事努力水平 109
第三节 浮动薪酬条件下独立董事努力水平分析 111
一 完全信息条件 111
二 不完全信息条件 114
第四节 不对称信息条件下对独立董事的期权激励模型 120
本章小结 126
第八章 声誉激励机制对独立董事行为影响研究 128
第一节 引言 128
第二节 文献回顾 129
第三节 声誉模型 131
一 基本模型 131
二 线性激励条件下独立董事声誉激励模型 134
三 固定薪酬条件下独立董事声誉激励模型 136
第四节 样本数据与研究方法 138
一 数据描述 138
二 实证方法 141
第五节 实证检验 142
本章小结 146
第九章 股权结构对独立董事行为影响研究 148
第一节 引言 148
第二节 理论分析与研究假设 149
第三节 样本选取与研究设计 153
第四节 实证结果与分析 154
一 独立董事行为描述统计 154
二 组间比较分析 154
三 回归结果分析 157
本章小结 163
第十章 管理者兼职独立董事行为影响研究 165
第一节 引言 165
第二节 文献回顾 167
第三节 模型 169
一 管理者兼任独立董事时的公司效用 170
二 高管的最优独立董事职位数 175
三 公司角度高管最优独立董事任职数 178
本章小结 183
第十一章 结论 185
附录一 关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见 189
附录二 深圳证券交易所独立董事备案办法 196
附录三 经合组织公司治理原则（2004版） 200
参考文献 253