目录 1
研究和掌握新时期用人之道 ——《用人之道》序 郑国雄 1
一、得贤为本——人才的地位 5
评述:起用大批优秀人才是四化建设的关键 43
二、教化为先——人才的培养 49
评述:从战略高度抓好人才培训工作 71
三、德帅才资——人才的素质 77
评述:坚持德才兼备原则推进干部队伍“四化” 101
四、慎举核真——人才的考核 107
评述:要掌握人才考核的科学方法 137
五、任人唯贤——人才的任用 141
评述:坚持任人唯贤反对任人唯亲 177
六、取长舍短——人才的保护 181
评述:要有效地保护人才 206
七、用人如器——人才的调配 209
评述:调配人才要注重合理性 229
八、知人则哲——人才的举荐 233
评述:拓宽知人渠道广泛发掘人才 263
九、赏罚严明——人才的奖惩 267
评述:严明奖惩制度促进人才成长 292
十、人事代谢——人才的新老交替 297
评述:新老交替继往开来 313
后记 317