《公司战略管理》PDF下载

  • 购买积分:14 如何计算积分?
  • 作  者:(美)格兰特著;胡挺,张海峰译
  • 出 版 社:北京:光明日报出版社
  • 出版年份:2004
  • ISBN:7801454669
  • 页数:445 页
图书介绍:

前言  1

第一编 导言第一章 战略的概念  2

介绍和目标  3

战略在成功中的作用  3

经营战略分析的框架  11

经营战略的简要历史  13

公司战略和经营战略的区别  17

对待战略的两种不同观点:设计和过程  19

战略在公司中的不同作用  21

分析在战略规划中的作用  24

小结  25

第二编 战略管理工具第二章 目标、价值与业绩  30

介绍和目标  31

追求利润的战略  31

以价值为基础的管理与战略相结合时的实际问题  41

价值和使命  46

小结  48

第三章 分析行业环境  52

介绍和目标  53

从环境分析到行业分析  53

行业利润的决定因素:需求和竞争  55

分析行业的吸引力  55

行业分析的应用  67

对行业进行定义:识别相关市场  71

超越五力量模型:动态化、博弈论和协作  73

竞争优势的机遇:识别关键的致胜因素  78

小结  84

第四章 行业内分析  88

介绍和目标  89

行业细分  90

战略组分析  96

竞争者分析  98

小结  103

第五章 分析资源和能力  106

介绍和目标  107

资源和能力在战略规划中的作用  107

公司的资源  114

组织能力  119

评估资源和能力的盈利潜力 128

开发公司的资源基础  132

小结  136

第六章 组织结构和管理系统  140

介绍和目标  141

公司的演化  142

组织设计的原则  144

其他结构形式  153

协调和控制的管理系统  160

小结  166

第三编 竞争优势分析第七章 竞争优势的本质和源泉  170

介绍和目标  171

竞争优势的产生  171

可持续竞争优势  177

不同市场类型中的竞争优势  182

竞争优势的类型  187

小结  189

第八章 成本优势  192

介绍和目标  193

经验经济学  194

成本优势的源泉  197

用价值链来分析成本  208

20世纪90年代的成本压缩  209

小结  212

第九章 差异化优势  216

介绍和目标  217

差异化和差异化优势的本质  218

差异化分析:需求方面  220

差异化分析:供给方面  227

整合:差异化分析中的价值链  233

小结  236

第四编 不同行业背景的经营战略第十章 产业的演进  240

介绍和目标  241

生命周期模型  242

结构、竞争和生命周期的成功因素  246

预测和塑造未来  251

小结  256

附录:产业分类的其他方法  256

第十一章 技术密集型产业与创新管理  263

介绍和目标  264

技术密集型产业的竞争优势  265

技术和创新管理中的战略性问题  272

技术战略的实施:创造创新环境  284

小结  289

第十二章 成熟产业的竞争优势  293

介绍和目标  294

成熟产业中的关键成功因素  294

成熟产业中的战略实施:结构、机制和风格  302

衰退产业的战略  305

小结  309

第五编 公司战略第十三章 纵向一体化和企业范围  314

介绍和目标  315

交易费用和企业范围  316

纵向一体化的成本和收益  319

纵向关系设计  324

小结  328

第十四章 全球战略和跨国公司  331

介绍和目标  332

国际竞争对产业分析的意义  333

全球背景下的竞争优势分析  336

分析框架应用:生产的国际区位  341

分析框架应用:国外市场进入战略  346

跨国战略:全球化与国别差异化  351

跨国公司的战略和组织  354

小结  360

第十五章 多元化战略  363

介绍和目标  364

多元化的趋势  365

多元化的动机  370

来源于多元化的竞争优势  373

多元化和绩效  379

小结  384

第十六章 多种经营公司的管理  388

介绍和目标  389

多种经营公司的结构  390

公司管理层的作用  393

公司投资组合管理  394

单个经营单位管理  401

内部联系管理  408

多种经营公司目前的管理趋势  414

小结  420

第十七章 新世纪的战略  424

介绍  425

新的经营环境  425

战略思想的新方向  430

建立在知识基础上的企业观  434

新的组织形式  438

小结  443