《激活休克鱼》PDF下载

  • 购买积分:10 如何计算积分?
  • 作  者:(日)菊入美幸著;王超伟译
  • 出 版 社:青岛:青岛出版社
  • 出版年份:2004
  • ISBN:7543629585
  • 页数:209 页
图书介绍:本书作者8年来专门对数万人的工作动力情况进行了分析。

目录 1

推荐辞   1

前言……………  4

第1章 工作热情到底是什么? 15

01 工作热情为什么重要?   16

02 并非优秀就会有工作热情   18

03 产生工作热情的时候   20

04 作者的心里话①   24

第2章 观察一下自己的工作热情 27

05 绘出自己的动力曲线   28

06 作热情的分数意味着什么?  31

07 动力曲线的4种类型   33

08 最近多起来的“当前谷底型”   36

09 作者的心里话②  38

10 工作热情的特征*第一点 40

11 做一个工作热情根源表 42

12 工作热情的根源很多的话 46

13 工作热情的独特根源 48

14 支撑工作热情的东西 50

15 充满活力的公司的工作热情 52

16 你身边的人工作热情的根源是什么?   54

17 工作热情的特征*第二点  56

第二章 的礼物:从工作热情的角度讲是对的   58

第3章 用自测表作自我分析 61

18 用自测表来寻找工作热情的根源   62

19 分析动力源  65

20 红灯型工作热情  70

21 不冷不热型工作热情   73

22 “适应工作”动力源得分高的人和得分低的人 76

23 “自我表现”动力源得分高的人和得分低的人 80

24 “职务管理”动力源得分高的人和得分低的人   84

25 “适应环境”动力源得分高的人和得分低的人 88

26 “实施任务”动力源得分高的人和得分低的人 92

27 “评价期待”动力源得分高的人和得分低的人   96

28 “人际关系”动力源得分高的人和得分低的人  100

29 “环境状况”动力源得分高的人和得分低的人  106

30 “个人隐私”动力源得分高的人和得分低的人  110

31 貌似良好、实则危险的类型  114

32 相似好还是不相似好?  116

33 作者的心里话③  118

34 工作热情的特征*第三点  120

第4章 不同状况、不同性格的人提高工作热情的方法  123

35 致不愿求助于人的人   124

36 致容易紧张的人  126

37 致觉得工作没有意思的人   128

38 致抱怨单位里有的同事太讨厌的人   130

39 致突然颓丧的人  132

40 致被认为“没有工作热情”的人   134

41 致整天精力旺盛的人  136

42 致因成见而烦恼的人  138

43 一句诗,心情好转  140

44 致总是把“辞职”挂在嘴边的人  144

45 致缺乏自信的人  146

第5章 提高工作热情经验点滴 149  150

46 错觉“我的心情得不到别人的理解” 150

47 错觉“我从别人那儿总是听不到任何消息”  152

48 错觉“跟我作对的人太多了”  154

49 错觉“上司太蠢”、“客户太差”   156

50 错觉“公司不适合自己” 160

51 错觉“虽说是在重要部门工作” 163

52 错觉“被安排到了无足轻重的部门”   166

53 错觉“都是因为他的一句话……”  168

54 建议“Know-who信息”  170

55 建议“留心看、留心听”  172

56 建议“内部自发、外界刺激”   174

57 建议“模仿别人”  176

58 建议“称赞别人”   178

第6章 上司和工作热情密切相关  181

59 致没遇到好上司的人  182

60 分析上司的工作风格  184

61 上司工作风格解读表  187

62 分析上司的工作风格  192

63 作者的心里话④  194

第7章 提高工作热情的方法 197

64 提高工作热情的方法一 198

65 提高工作热情的方法二   200

66 提高工作热情的方法三   202

67 作者的心里话  204

后记   206