目录前言 1
1 与老板谈心义利之道古往今来 2
老板有大有小，知识不分高下 4
老板讲信誉，员工最喜欢 6
你我要相知 9
人格是最大的资本 10
威信与权力不是一回事 12
做员工的楷模 14
老板之道一张一弛 16
2 企字人当头人是企业一切活动的主体 20
人才与人性 22
金蛋还是臭鸡蛋 24
道之以德，有耻且格 25
齐之以礼，上下有序 26
人本管理的意义 27
3 人才就在你身边人才并不寂寞 30
人才有几种人 31
剖析人才结构 34
诠释人才消费 35
量才与量财 38
具体德才具体分析 40
我哪不行 43
谁比谁更强 46
员工比你强怎么办 48
4 赢取员工忠诚的秘诀老板凭什么赢得忠诚 52
员工凭什么竭尽全力 53
忠诚不是管来的 54
忠诚不是买来的 57
士为知己者用 59
平易近人无损尊严 61
如果员工犯错误时 63
失败不等于错误 66
三思而批 67
得理也要让人 69
5 老板要有透视法好风凭借力，送你上青云 74
化腐朽为神奇 75
这人可能是个人才 77
这人肯定是个人才 80
小心识别野心家 82
当员工提建议时 83
当员工提要求时 84
透过光环看能力 86
透过人性看管理 89
6 为员工搭建平台为员工量体裁衣 94
要有农业型的观点 96
学习型员工是企业之本 97
怎样延续企业的生命 103
让员工自己来 106
让业绩说话 109
把蛋糕做大 111
家族观念要不得 112
让员工有成就感 113
7 你是团队的核心老板肚里能撑船 116
注意细节不拘小节 118
以老板之形率员工之行 120
以老板之心通员工之腹 121
倾听员工的心声 122
手心手背都是肉 124
没有纪律就没有团队 127
表扬一个，鞭策全体 128
8 情理无价晓之以理，动之以情 132
红道也讲义气 134
民可使由之，不可使知之 135
对每位员工都充满兴趣 138
过问员工的饥寒冷暖 140
抱怨并不意味着不忠 141
如果员工顶撞了你 144
员工开心你开心 145
要和员工心比心 150
9 特别的爱给特别的我天马行空该如何驾驭 154
不要上马屁精的当 155
化解背景有两招 157
员工有不同的口味 159
既然爱了就不要恨 161
喜新不厌旧 162
不助兴，不助败 164
10 我是干柴你是烈火奇迹在人为 170
成员工之美 171
鼓员工士气 175
激发员工的热情 177
你用无声响惊雷 178
我用忠诚换此生 181
不干不该干的事 182
让员工激励老板 184
11 怎一个钱字了得精神激励更重要 188
赞扬是不花钱的奖励 190
提高奖赏的含金量 192
老板怎样发红包 194
快马不用加鞭 195
该奖惩时就奖惩 196
12 你我不是同林鸟提醒老板 200
安全归属都要有 202
稳定民心最重要 204
不能太寂寞 206
道不同不相与为谋 208
挣钱不是最重要 211
如果辞职可以炒作 213
忍耐总有限度 215
潇洒走一回 216
我用青春赌明天 219
还有一些原因 222