目录 1
序 廖泉文 1
第一章 导论 1
第一节 问题的提出 1
一 明显的职业性别隔离 2
二 职业女性角色冲突与角色困惑 4
三 工作场所的性骚扰 6
第二节 研究的核心思想 9
一 尊重差异基础上的男女平等 10
二 女性职业发展是女性的最大权益 11
三 将社会性别意识纳入职业生涯管理 12
四 女性职业生涯发展具有特殊性 12
第三节 研究的意义 13
一 理论意义 14
二 实践意义 15
第四节 研究的方法 15
一 哲学层次 15
二 理论层次 17
三 技术层次 22
第二章 职业生涯发展理论研究 23
第一节 职业生涯发展的理论概述 23
第二节 职业选择理论 25
一 帕森斯的人职匹配论 25
二 佛隆的择业动机理论 26
三 霍兰德的职业性向理论 27
四 罗欧的需要理论 29
五 廖泉文的三维策划理论 32
第三节 职业生涯发展过程理论 33
一 职业生涯发展阶段理论 34
二 职业生涯发展路径理论 44
三 职业生涯发展运动形式理论 49
第四节 职业生涯发展管理理论 50
一 埃德加·施恩的职业锚理论 50
二 廖泉文提高职业成功概率的五大理论 51
三 发展阶段管理理论 55
第五节 工作与家庭平衡理论 57
一 工作—家庭边界理论 58
二 工作—生活平衡计划 59
三 双职业生涯理论 60
第三章 中国女性职业生涯发展特点 61
第一节 中国女性生产劳动地位的发展轨迹 61
一 原始社会妇女地位由主变辅 61
二 封建社会妇女地位由辅入奴 63
三 近现代社会妇女平等意识觉醒 64
四 新中国妇女地位大幅度提升 70
五 市场经济时代妇女职业地位呈两极分化 72
第二节 女性职业选择特点 73
一 女性职业选择生理特征 73
二 女性职业选择心理特征 75
三 女性职业选择文化特征 76
四 女性职业选择时代特征 78
第三节 女性职业发展阶段特点 80
一 职业女性生命周期特征与职业发展阶段 80
二 女性教育年限与职业发展阶段特点 84
一 女性就业模式 86
第四节 女性职业发展特点 86
二 女性职业发展道路的特点 88
三 中外女性职业发展特点比较 94
第四章 职业性别隔离的剖析 98
第一节 两性职业生涯发展比较分析 98
一 两性就业状况的比较 98
二 两性职业高度的比较 107
三 两性在业人员收入的比较 113
一 人力资本说 119
第二节 职业性别隔离的经济学评析 119
二 劳动力供给说 142
三 劳动力需求说 146
第三节 职业性别隔离的社会学评析 149
一 制度安排 149
二 女性主义理论 152
第四节 职业性别隔离的社会心理学评析 156
一 归因理论 156
二 职业女性心理 159
一 角色丛 162
第一节 职业女性角色冲突 162
第五章 职业女性角色冲突与困惑的剖析 162
二 职业女性职业角色与家庭角色 165
第二节 不同时期职业女性角色冲突的比较 175
一 老一代职业女性角色冲突 175
二 中年一代职业女性角色冲突 178
三 青年一代职业女性角色冲突 180
四 新新一代职业女性角色冲突 182
第三节 职业女性角色冲突与困惑的理论评析 184
一 职业女性角色冲突与困惑的社会学评析 184
二 职业女性角色冲突与困惑的社会心理学评析 187
第四节 职业女性角色变化趋势 193
一 社会发展使女性角色发生实质性变化 193
二 职业女性角色认识发生了变化 195
三 社会对职业女性角色期待发生了变化 197
第六章 当前女性职业生涯发展热点问题的深层次思考 198
第一节 “妇女重返家庭”论争的思考 198
一 “妇女回家”的四次大讨论 198
二 对“妇女重返家庭”的质疑 201
一 阶段性就业的理由 219
第二节 阶段性就业的思考 219
二 对阶段性就业的冷思考 221
第三节 35岁就业难现象的思考 226
一 “35岁现象”的表现 226
二 “35岁现象”背后的问题 227
第四节 工作场所性骚扰问题的思考 230
一 性骚扰的现象 230
二 性骚扰深层次的问题 232
第五节 女性不适合做管理者说法的思考 237
一 女性管理者职业生涯发展的机遇 238
二 女性具有适合做管理者的特质 241
第七章 中国女性职业生涯发展影响要素 245
第一节 中国女性（群体）职业生涯发展影响要素 245
一 社会生产力 246
二 社会性别意识 248
三 社会资源配置 250
四 社会舆论 251
一 社会环境 252
第二节 中国女性（个体）职业生涯发展影响要素 252
二 生活环境 256
三 个人要素 259
四 机遇 262
第三节 职业发展个案分析 263
一 吴顺英：一个平凡女性的真诚奉献 263
二 臧健和：湾仔码头、小木车和水饺 267
三 李方华：“寂寞”50年 271
四 杨澜：从普通女孩到全能女人 276
第八章 促进我国女性职业生涯发展的对策 281
第一节 制度层面的对策 281
一 将社会性别纳入决策主流 281
二 建立健全职场中两性平等的法律法规 283
三 建立性别统计数据库 285
四 完善女职工劳动保护制度 287
五 完善生育保险制度 289
六 积极扶持女性自主创业 291
一 促进性别文化的进步 292
第二节 社会层面的措施 292
二 促进家务社会化和现代化 294
三 提高女性教育程度 296
第三节 组织层面上的措施 298
一 制定工作—生活计划 298
二 帮助职业女性进行职业生涯规划 300
三 杜绝工作场所中的性骚扰 301
第四节 个体层面上的措施 303
一 提升人力资本 303
二 进行三维管理 305
三 进行职业适应性管理 307
四 培育健康心理 308
参考文献 310
附录1 317
附录2 320
附录3 339
附录4 344
后记 349
英文目录 351