《支持与回应 社会工作视野中的下岗职工研究》PDF下载

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  • 作  者:顾东辉著
  • 出 版 社:北京:社会科学文献出版社
  • 出版年份:2004
  • ISBN:7801901347
  • 页数:396 页
图书介绍:本书以下岗职工为研究对象,利用多角度测量法对他们的支持和回应及其关系进行了探索。全书可以分为三个部分:第一部分为第一到第三章,说明研究问题、思路和方法,作者在界定下岗职工之后,首先说明了研究问题,然后,作者依托文献提炼了积极回应和多元社会支持两个研究变量,并引入了可解释其关系的社会工作理论,在依托理论和经验研究的基础上,作者建立了研究架构,提出了研究假设,说明了研究方法;第二部分为第四到第六章,回答研究问题和检验研究假设,作者首先介绍了下岗职工所得的多元社会支持中非正式社会支持、货币福利支持和正式服务支持的特征,然后探索了下岗职工的积极回应中认知评估、求职行为及其关系,最后通过对多元社会支持和积极回应之间诸多具体假设的检验说明了研究假设的总体验证状况;第三部分为第七章,作者根据研究结果、相关理论和其它研究,首先对某些研究发现进行了讨论,然后对下岗职工强化自身、服务机构提升服务、政府部门调整政策等方面提出了建议。本书采用了规范的学术研究范式,以积极而非消极视角剖析失业议题,整合了多元社会支持和积极回应两个新概念,发现了社会支持的临界点,从多方面弥补了以社会工作视角探讨中国弱势群体的不足。

致谢 1

第一章 导论 1

第一节 本书研究问题 1

一 下岗职工——当代中国的社会焦点 1

二 社会环境因素对下岗的积极反应 4

三 上海的下岗和再就业状况在中国具有先导性 7

四 失业者积极回应及其受社会环境因素影响是失业研究的薄弱领域 8

五 研究主题及具体研究问题 9

第二节 研究目标 10

第三节 研究意义 10

第二章 文献回顾 19

第一节 失业者的积极回应 19

一 失业者的认知评估 20

二 失业者的应变行为 22

三 失业者的求职行为 24

四 失业者的积极回应 26

第二节 多元社会支持系统对失业者积极回应的影响 29

一 社会支持理论:非正式社会支持对失业者积极回应的影响 30

二 系统理论:货币福利与失业者积极回应的关系 36

三 强化权能:正式服务对失业者积极回应的作用 42

四 失业者的多元社会支持系统 51

第三节 下岗职工积极回应的相关研究 53

一 下岗职工的积极回应 53

二 多元社会支持系统与下岗职工积极回应的关系 54

第四节 失业者和下岗职工的背景特征 56

第五节 本章小结 59

第一节 研究架构和研究假设 69

第三章 研究方法 69

第二节 多角度测量法的原理 73

一 定性研究和定量研究之整合原理 74

二 问卷调查和深度访谈之主辅设计 75

第三节 问卷调查的研究设计 78

一 总体及样本 78

二 测量工具 78

三 资料分析 81

四 信度和效度 84

第四节 深度访谈的研究设计 85

一 对象选取 85

二 资料搜集和分析 85

三 信度和效度 88

第五节 问卷调查资料和深度访谈资料整合 89

第六节 研究局限 90

第四章 下岗职工视野中的多元社会支持 94

第一节 个人背景特征 94

第二节 非正式社会支持 97

一 非正式社会支持总量不足 97

二 不同行为的支持力度不一 105

三 网络不同部分的功能不同 107

第三节 货币福利支持 109

一 实际获取的福利项目少 110

二 保障水平不高 116

三 保障对象满意度低 117

第四节 正式服务支持 118

一 实际获得的服务总量不多 118

二 强化心理服务和教导求职技巧服务最少 127

三 市场化服务的利用极其有限 131

四 对所得服务有所不满 132

第五节 多元社会支持 133

第六节 个人背景特征的作用 135

第七节 本章小结 138

第五章 下岗职工的积极回应 140

第一节 认知评估 140

一 认同下岗来自多类外因 140

二 感到目前下岗形势严峻 148

三 对再就业前景众说纷纭 153

四 个人背景特征作用不彰 160

第二节 求职行为 162

一 正式途径:政府帮助为主、市场求助为辅 163

二 非正式联系:求职行为消极、求助私亲业缘较多、对象选择复杂 168

三 直接申请:运用有限、市场化高的途径利用率低 175

四 求职行为总体:总数不多、强制性和一次性特性明显 181

五 个人背景特征:与求职行为基本无关 183

第三节 认知评估影响求职行为 184

一 原因认知乐观度与求职行为数同向变化 185

二 现状认知共同性无法说明求职行为差异 198

三 再就业信心强弱与求职行为数同向变化 202

第四节 本章小结 212

第六章 支持与回应:下岗职工的积极回应机制 216

第一节 非正式社会支持对积极回应的影响 216

一 非正式社会支持越多,原因认知和前景认知越乐观 217

二 非正式社会支持力度与求职行为数同向变化,支持总量对三类行为的影响有所复合 230

三 非正式社会支持对积极回应的多类功能 240

第二节 货币福利支持对积极回应的影响 242

一 项目类型数和下岗工资量对认知评估无影响 242

二 货币福利支持多少与求职行为数量无关 248

三 深度访谈资料对问卷调查发现的旁证 252

四 货币福利与积极回应关系的多元解释 257

第三节 正式服务支持对积极回应的影响 264

一 正式服务支持越多,原因认知和前景认知越乐观 264

二 正式服务支持越多,各类求职行为越多 278

第四节 人在环境:下岗职工的积极回应机制 288

一 一般总体中的积极回应机制 289

二 一般总体积极回应的净作用机制 292

三 个人背景特征的综合作用微弱 294

第五节 本章小结 296

第七章 结论、讨论和建议 300

第一节 结论 300

一 主要变量的基本特征 300

二 研究假设的验证结果 302

三 下岗职工的积极回应机制 305

第二节 讨论 305

一 主要变量的中西差异及其原因 305

二 西方理论和概念的适用性 316

三 多角度测量法中资料整合的重点和难点 324

第三节 建议:社会工作视野中的多元化对策 326

一 下岗职工:乐观主动地积极回应和恰当获取更多的多元社会支持 327

二 服务机构:自身强化权能和强化下岗职工权能 332

三 政府部门:调整社会保障政策内容和功能、推动再就业服务的参与社会化和分布合理化 337

四 社会舆论:信息传播和良性导向 339

五 未来研究:对象扩展、方法优化、机制探索、更佳测量技术运用 341

附录一 上海市区下岗职工调查问卷 344

附录二 上海市区下岗职工深度访谈大纲 353

附录三 参考文献 355