第1章 人力资源规划概述 1
1.1人力资源规划的概念和特点 3
1.2人力资源规划的过程和分类 6
1.3人力资源规划的功能 9
1.4人力资源规划的原则和常用方法 11
1.5人力资源规划的发展趋势和影响因素 17
自测题 19
第2章 人力资源信息的收集和处理 22
2.1人力资源信息 24
2.2人力资源指标体系 26
2.3人力资源信息的收集 36
2.4人力资源信息的处理 40
自测题 42
第3章 人力资源现状分析 47
3.1人力资源现状分析的内容及方法 49
3.2人力资源环境分析 53
3.3人力资源队伍分析 64
3.4人力资源管理工作分析 68
3.5人力资源现状综合分析 72
自测题 77
第4章 人力资源发展预测 80
4.1人力资源发展预测的内涵、分类和步骤 81
4.2人力资源发展预测方法的选择 84
4.3人力资源需求预测 88
4.4人力资源供给预测 97
4.5人力资源需求与供给的平衡分析 108
自测题 112
第5章 人力资源战略的制定与选择 116
5.1人力资源战略 118
5.2人力资源战略模式和类型 122
5.3人力资源战略的目标 126
5.4人力资源战略的选择 129
5.5与企业发展相匹配的人力资源战略 134
自测题 140
第6章 人力资源发展对策组合 143
6.1人力资源发展对策 145
6.2思想观念对策 149
6.3制度层面对策 152
6.4企业文化对策 156
6.5执行层面对策 158
自测题 162
第7章 人力资源管理计划 166
7.1人力资源招聘计划 168
7.2人力资源配置计划 174
7.3人力资源缩减计划 179
7.4人力资源外包计划 185
自测题 192
第8章 人力资源开发计划 194
8.1人力资源晋升计划 196
8.2人力资源培训计划 203
8.3人力资源激励计划 208
8.4人力资源职业生涯计划 213
自测题 220
第9章 人力资源规划的实施 223
9.1人力资源规划的实施概述 227
9.2人力资源规划的实施要点 230
9.3人力资源规划的管理者 233
9.4人力资源规划的控制 238
9.5人力资源规划的修订 243
自测题 249
第10章 人力资源规划实验操作 252
10.1人力资源规划的SWOT分析实验 253
10.2人力资源规划设计实验 256
10.3人力资源招聘计划实验 260
10.4人力资源培训计划实验 263
10.5人力资源职业生涯计划实验 266
后记 270
参考文献 271