前言 1
一 从权力的视角进行组织研究的现实意义 1
二 研究角度的选择 2
第一章 权力研究的理论综述 7
一 个体主义传统 10
二 功能主义传统 16
三 结构主义传统 25
四 冲突论的传统 33
五 社会交换的传统 38
第二章 集体行动研究的理论综述 48
一 涂尔干传统的集体行动理论：社会整体的视角 49
二 米勒传统的集体行动理论：孤立个体的视角 51
三 韦伯传统的集体行动理论：文化观念的视角 58
四 马克思传统的集体行动理论：社会结构的视角 60
五 互动论传统的集体行动理论：集体认同的视角 66
六 集体行动的问题和意义 72
第三章 组织研究的理论综述 77
一 组织定义 78
二 制度论 79
三 资源依赖论 79
四 组织变迁 80
五 筹东理论 83
六 Z理论 84
七 均衡、过程和迭代 85
八 组织中的权力 88
九 领导和上下级关系 89
十 权力和抵抗 94
十一 授权（Empowerment）组织和非授权组织 94
第四章 权杖和权势：作为权力形式的组织运作机制 96
一 权力单子 97
二 权力问题的重新表述 99
三 权力机制 101
四 权力技术 105
五 组织结构变迁的战略选择模型 107
六 组织：权力运作模型 109
七 所有制和组织：一个合法性难题 112
第五章 经验研究的测量、抽样和分析策略 117
一 权力概念的测量 117
二 其他概念的测量 125
三 经验数据：抽样和代表性 129
四 分析策略：多组结构方程模型下的对比分析 133
第六章 不同所有制的组织属性 136
一 不同所有制和工作环境 138
二 不同所有制和社会福利 145
三 不同所有制和工作与报酬 150
四 不同所有制和人力资源 154
五 本章小结 156
第七章 所有制和决策权 157
一 决策权的测量 157
二 决策权在组织和社会中的分布 159
三 决策权和个人背景 165
四 决策权和资历 167
五 决策权和社会背景 169
六 决策权和人力资本 170
七 决策权和社会资本 171
八 决策权和政治因素 173
九 决策权和宗教因素 174
十 决策权和社会经历 174
十一 决策权和组织过程 175
十二 决策权的回归模型 177
十三 本章小结 185
第八章 所有制和无权感 187
一 无权感的测量 188
二 无权感在组织和社会中的分布 189
三 无权感和个人背景 195
四 无权感和资历 196
五 无权感和社会背景 197
六 无权感和人力资本 198
七 无权感和社会资本 200
八 无权感和政治因素 201
九 无权感和宗教因素 202
十 无权感和社会经历 203
十一 无权感和组织过程 204
十二 无权感的回归模型 205
十三 本章小结 212
第九章 所有制和卡理斯玛 214
一 卡理斯玛的测量 215
二 卡理斯玛在组织和社会中的分布 215
三 卡理斯玛的对数概率模型 219
四 本章小结 225
第十章 所有制和制衡权 227
一 制衡权的测量 228
二 制衡权在组织和社会中的分布 228
三 制衡权的对数概率模型 232
四 本章小结 238
第十一章 所有制和管辖权 240
一 管辖权的测量 241
二 管辖权在组织和社会中的分布 241
三 管辖权的对数概率模型 245
四 本章小结 254
第十二章 所有制和弱势权 256
一 弱势权的测量 258
二 弱势权在组织和社会中的分布 259
三 弱势权的单变量分析 265
四 弱势权的多变量回归模型 269
五 本章小结 277
第十三章 所有制和组织忠诚 279
一 组织忠诚的测量 280
二 组织忠诚在组织和社会中的分布 281
三 组织忠诚和个人背景 287
四 组织忠诚和资历 289
五 组织忠诚和社会背景 293
六 组织忠诚和人力资本 295
七 组织忠诚和社会资本 298
八 组织忠诚和政治因素 300
九 组织忠诚和宗教因素 302
十 组织忠诚和社会经历 303
十一 组织忠诚和组织过程 306
十二 组织忠诚和权力运作 308
十三 组织忠诚的回归模型 315
十四 本章小结 321
第十四章 所有制和组织承诺 324
一 组织承诺的测量 327
二 组织承诺在组织和社会中的分布 329
三 组织承诺和个人背景 334
四 组织承诺和资历 336
五 组织承诺和社会背景 339
六 组织承诺和人力资本 341
七 组织承诺和社会资本 344
八 组织承诺和政治因素 345
九 组织承诺和宗教因素 347
十 组织承诺和社会经历 348
十一 组织承诺和组织过程 351
十二 组织承诺和权力运作 353
十三 组织承诺的回归模型 358
十四 本章小结 365
第十五章 所有制和人际信任 369
一 人际信任的测量 373
二 人际信任在组织和社会中的分布 374
三 人际信任和个人背景 380
四 人际信任和资历 382
五 人际信任和社会背景 385
六 人际信任和人力资本 388
七 人际信任和社会资本 392
八 人际信任和政治因素 393
九 人际信任和宗教因素 395
十 人际信任和社会经历 396
十一 人际信任和组织过程 399
十二 人际信任和权力运作 401
十三 人际信任的回归模型 408
十四 本章小结 414
第十六章 所有制和制度信任 416
一 制度信任的测量 416
二 制度信任在组织和社会中的分布 417
三 制度信任和个人背景 423
四 制度信任和资历 425
五 制度信任和社会背景 428
六 制度信任和人力资本 430
七 制度信任和社会资本 433
八 制度信任和政治因素 435
九 制度信任和宗教因素 437
十 制度信任和社会经历 437
十一 制度信任和组织过程 441
十二 制度信任和组织权力 442
十三 制度信任的回归模型 448
十四 本章小结 455
第十七章 权杖和权势 456
一 权杖：权力的符号和表达 456
二 权势：一致行动的启动和建设 462
三 本章小结 467
第十八章 权力、组织和社会变迁 468
一 组织的权力运作模型 468
二 对权力现象的再认识 473
三 对组织的再认识 476
四 组织绩效的指标 480
五 组织和社会变迁 482
六 研究缺陷 490
参考文献 492
附录 问卷 525
致谢 561