第一编 理论编第一章 与时俱进的劳动争议 3
第一节 劳动争议的深化认识 3
一、劳动争议的概念 3
二、劳动争议的性质及特征 4
第二节 劳动争议的类型与发展 7
一、劳动争议的类型 7
二、劳动争议类型的发展 8
第三节 劳动争议中的当事人 10
一、劳动者 10
二、用人单位 12
第四节 劳动争议预防及处理依据 13
一、法律法规及行政规章 13
二、劳动合同、集体合同和用人单位规章 13
第五节 劳动争议与民事争议的关系 14
第二章 劳动争议的预防 16
第一节 预防的基本原则 16
一、强化防范意识 16
二、依法用工 16
三、建章立制 17
四、提高技能 17
五、与时俱进 18
第二节 规章制度 19
一、规章制度的功能 19
二、规章制度的性质 20
三、规章制度应当包括的内容 21
第三节 专业人士 22
一、何谓专业人士 22
二、专业人士的作用 23
三、成为专业人士 24
第四节 全面合作与有效释放 25
一、全面合作 25
二、有效释放 25
第三章 劳动争议的处理 27
第一节 劳动争议处理制度概述 27
一、劳动争议处理制度沿革 27
二、现行劳动争议处理制度结构 28
三、结合我国的劳动争议处理制度预防劳动争议 29
第二节 劳动争议处理的基本问题——时效、举证及管辖 31
一、时效 31
二、举证 33
三、管辖 35
第三节 调解 37
一、调解定义 37
二、调解阶段中的注意事项 38
三、调解的作用 39
第四节 劳动仲裁 39
一、劳动仲裁制度简介 39
二、仲裁程序简介 41
三、终局裁决制度 43
第五节 诉讼 44
一、劳动争议诉讼案件发生条件 44
二、人民法院直接受理的劳动争议诉讼 45
三、劳动诉讼与劳动仲裁 46
四、劳动争议诉讼事务处理 47
第二编 实务编第一章 劳动合同订立争议 51
第一节 劳动关系建立的争议 51
一、招聘中的争议 51
二、因录用信产生的争议 56
三、因担保等产生的争议 59
第二节 事实劳动关系的争议 62
第三节 无固定期限劳动合同订立的争议 67
第四节 劳动合同内容约定不明的争议 73
第五节 劳动合同无效的争议 78
第二章 劳动合同履行、变更争议 84
第一节 调岗调薪 84
第二节 员工处分 90
第三节 试用期与实习期 94
第四节 劳动关系的认定 98
第五节 劳动合同履行和变更的其他问题 102
第三章 劳动合同终止争议 108
第一节 约定终止 108
第二节 法定终止 111
第三节 劳动合同终止的经济补偿 115
第四节 劳动合同终止的限制 119
第四章 用人单位解除劳动合同争议 123
第一节 解除事由 123
一、过错性解除 123
二、无过错解除 128
三、用人单位试用期解除劳动合同 133
第二节 裁员 137
第三节 解除程序 141
第四节 解除的补偿 146
第五节 限制解除的问题 151
第五章 协商解除和劳动者解除劳动合同争议 156
第一节 解除事由 156
一、劳动者单方解除劳动合同 157
二、劳动者与用人单位协商解除劳动合同 168
第二节 解除程序 170
一、劳动者单方解除劳动合同 170
二、劳动者与用人单位协商解除合同 172
第三节 经济补偿金 173
一、劳动者单方解除劳动合同 174
二、劳动者与用人单位协商解除合同 175
三、经济补偿金的计算 175
第四节 限制解除的问题 178
第六章 保密、竞业限制及服务期争议 180
第一节 商业秘密保护 180
一、商业秘密的界定 181
二、商业秘密保护 185
三、商业秘密案件中的举证责任 188
第二节 竞业限制的履行 193
一、竞业限制范围 193
二、竞业限制人员 196
三、竞业限制协议 200
第三节 培训的认定及服务期约定问题 204
一、培训的界定 204
二、培训费的界定 208
第七章 工作时间、休息休假争议 212
第一节 工作时间 212
一、标准工作时间 212
二、特殊工作时间 215
第二节 加班及加班工资 221
第三节 假期 225
一、法定假期 225
二、其他假期 226
第三节 职工带薪年休假 237
一、休假条件 238
二、休假天数 238
三、休假排除 238
四、休假方式 239
五、休假补偿 239
六、法律责任 240
第八章 劳动报酬争议 243
第一节 劳动报酬的构成 243
第二节 最低工资 249
第三节 特殊情况下的工资发放 255
第四节 克扣工资与减发工资 267
第九章 社会保障事务争议 274
第一节 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险 275
一、各项社会保险的强制性与适用范围 275
二、各项社会保险的缴费基数与缴费比例 277
三、社会保险违法纠错机制 279
第二节 住房公积金 281
一、住房公积金的义务性和强制性 281
二、住房公积金的缴存 284
三、住房公积金的登记、变更、注销与账户设立、转移、封存 285
四、住房公积金的提取和使用 287
第三节 生育保险 288
一、生育保险的适用范围 289
二、生育保险的缴费基数与缴费比例 290
三、生育保险待遇 291
第四节 工伤保险 292
一、工伤认定与劳动能力鉴定 293
二、工伤待遇与赔偿 296
第十章 女职工保护事务争议 301
第一节 女职工就业保护 301
第二节 经期、孕期、产期、哺乳期及更年期（“五期”）的特殊保护 305
第三节 女职工的其他特殊保护 312
第四节 孕期、产期、哺乳期（“三期”）内的劳动合同关系 314
一、“三期”内劳动合同不得解除或者终止的情形 314
二、“三期”内劳动合同可以解除或者终止的情形 317
第十一章 特殊用工争议 322
第一节 劳务派遣和劳务外包 322
第二节 非全日制用工 327
第三节 协保人员 330
第四节 退休人员 333
第五节 私人雇佣 336
第三编 法律服务编第一章 专项法律服务 341
第一节 劳动合同拟定及审核类 341
一、服务项目 341
二、劳动合同类文本拟定及审核的基本原则 342
第二节 规章制度设计及审核类 343
一、服务项目 343
二、常见劳动规章制度种类及设计、审核时的注意事项 344
第三节 裁员类 345
一、服务项目 345
二、关于裁员的简要介绍及注意事项 345
第四节 尽职调查类 347
第五节 公司法律服务类 347
第二章 企业法律培训 348
第一节 企业法律培训的动因及特点 348
一、企业法律培训的动因 348
二、企业法律培训的特点 348
第二节 企业法律培训的形式 349
一、内部培训 349
二、外部培训 350
第三章 劳动争议代理 351
第一节 劳动争议律师代理 351
一、先期有效定性劳动争议性质，提高纠纷解决的效率 351
二、合理、准确认定案件管辖 352
第二节 代理劳动争议仲裁实务 352
一、签订相关协议及文书 352
二、仲裁开庭前准备 353
第三节 代理劳动争议诉讼实务 355
一、签订相关协议及文书 355
二、起草起诉书或上诉书 356
三、庭前准备 356
第四章 企业法律顾问服务 357
第一节 企业法律顾问服务概述 357
一、企业法律顾问服务的概念及分类 357
二、企业法律顾问服务的形式 358
第二节 企业法律顾问服务的优势及展望 361
一、企业法律顾问服务的优势 361
二、企业法律顾问的发展趋势 365
后记 366