第一章 研究背景与框架 1
第一节 研究背景与现状 1
第二节 事务所规模化与内部治理研究文献综述 15
第三节 研究目的与意义 31
第四节 研究设计与内容框架 33
第五节 本书的主要观点和创新之处 36
第二章 事务所规模化与内部治理的理论基础 42
第一节 规模经济理论 42
第二节 竞争优势理论 51
第三节 并购的效率理论 60
第四节 公司治理理论 64
第五节 其他相关理论 74
第三章 事务所规模化与内部治理的动因 83
第一节 会计师事务所“超级大国”简史 83
第二节 会计师事务所扩张与内部治理的动因 92
第三节 会计师事务所的国际化策略 99
第四节 前瞻 110
第四章 事务所规模化与内部治理的国际比较 112
第一节 “四大”模式 112
第二节 “博太”模式 121
第三节 “Begbies Traynor”模式 125
第四节 澳大利亚中小会计师事务所并购案例研究 127
第五节 会计师事务所规模与内部治理的国际比较 140
第六节 国际会计公司规模化与内部治理经验的启示 149
第五章 国内会计师事务所规模化进程回顾 153
第一节 国内事务所规模化浪潮回顾 154
第二节 合并过程及存在的问题 160
第六章 国内事务所规模化制约因素实证研究 166
第一节 国内事务所100强扫描 166
第二节 国内事务所规模化发展的制约因素 225
第三节 基于信号传递的审计市场结构研究 236
第七章 人力资本、规模与绩效相关性检验 249
第一节 研究假设 250
第二节 研究方法 252
第三节 实证结果 253
第八章 会计师事务所发展战略研究 260
第一节 会计师事务所发展战略环境分析 260
第二节 会计师事务所的发展战略 267
第三节 大中小事务所的比例结构 278
第九章 国内会计师事务所规模化路径选择 286
第一节 路径选择 286
第二节 规模化过程中应强调的几个问题 306
第十章 事务所后合并问题研究 310
第一节 事务所合并动因与效果研究 310
第二节 事务所合并风险的防范 317
第三节 事务所合并的阻力与克服 322
第四节 事务所文化冲突的整合 328
第十一章 事务所内部治理的特点与模式构建 333
第一节 会计师事务所内部治理的特点 333
第二节 事务所内部治理与绩效管理的关系 338
第三节 不同类型事务所绩效管理模式的构建 342
第十二章 会计师事务所绩效指标设计与量化 360
第一节 国内外会计师事务所评价方法与指标比较 360
第二节 绩效评估方法的选用 365
第三节 绩效评价指标的设计与量化 370
第十三章 事务所合伙文化建设研究 397
第一节 会计师事务所文化研究综述 397
第二节 事务所文化的特征和功能 409
第三节 事务所文化建设的主要内容 421
第四节 培育事务所文化内涵与养成 424
第五节 事务所文化建设的相关建议 431
第十四章 案例研究：事务所规模化和风险控制——基于立信管理公司的案例研究 435
第一节 背景概述 435
第二节 核心所和主要成员所客户群的财务特征及质量差异 436
第三节 研究假设和实证结果 439
第四节 结论 444
第十五章 结论和局限 446
附录 会计师事务所内部治理及人员绩效管理的调查问卷 449