第一章 人才测评概论 1
第一节 人才测评的概念 2
第二节 人才测评的类型 5
第三节 人才测评的作用 8
第四节 人才测评的流程 9
第五节 人才测评的发展 12
第六节 其他流行的测评技术 29
附录 33
第二章 人才测评指标体系 37
第一节 人才测评指标体系概述 38
第二节 人才测评指标的制定 41
第三节 人才测评指标体系的构建步骤 43
第四节 企业人才测评指标体系构建案例 49
第三章 人才测评方法 57
第一节 人才测评方法概述 58
第二节 自陈量表法 60
第三节 投射测验法 65
第四节 情境测验法 73
第四章 品德与情商测评 77
第一节 以人为本和人本主义 78
第二节 品德的基本内涵 79
第三节 常用的品德测评方法 81
第四节 人格特质 84
第五节 情商测评 87
附录 92
第五章 智商测评 111
第一节 智力与智商 112
第二节 智力测验的理论基础 115
第三节 智商测评的意义 118
第四节 智商测评的方法 119
第五节 智商测试在中国 126
附录 135
第六章 能力测验 145
第一节 能力概述 146
第二节 能力的测量 148
第三节 常用的能力测验 150
第七章 个性测评 163
第一节 个性测评概述 164
第二节 气质测评 166
第三节 性格测评 170
第四节 几种常见的人格测验 173
附录 182
第八章 职业兴趣测评 189
第一节 职业兴趣概述 190
第二节 职业兴趣测评的方法 205
第三节 职业兴趣测评在人力资源管理中的应用 209
附录 212
第九章 评价中心技术 223
第一节 评价中心技术的概述 225
第二节 评价中心技术的主要形式 230
第三节 评价中心技术的实施 233
第十章 基于胜任力模型的人才选拔 241
第一节 胜任力模型的基本原理 242
第二节 胜任力模型的建立 245
第三节 基于胜任力模型进行人才选拔 257
第十一章 人才测评的质量检验 271
第一节 人才测评的信度 272
第二节 人才测评的效度 276
第三节 项目分析 282
第四节 人才测评的误差 285
参考文献 291