1 导论 1
1.1 问题的提出 1
1.2 职业经理人及市场的界定 6
1.2.1 职业经理人概念的诠释 6
1.2.2 经理市场的界定 9
1.2.3 有效的经理市场 14
1.3 研究方法 14
1.4 研究思路 16
1.5 本书的主要创新点 19
本章附录 21
2 职业经理人行为及市场的影响因素分析：理论回顾与评析 29
2.1 企业理论对职业经理人行为的论述 29
2.2 委托代理理论对职业经理人行为的论述 32
2.3 激励对职业经理人行为的影响 38
2.4 市场竞争对职业经理人行为的影响 44
2.5 声誉对职业经理人行为的影响 48
2.6 道德风险与逆向选择行为对经理市场的影响 52
2.7 结论及启示 59
3 职业经理市场参与主体的参与过程分析 61
3.1 经理市场参与主体的博弈规则 61
3.2 市场参与主体在不对称信息条件下的博弈均衡 64
3.3 中介组织与博弈结构的演化 76
3.4 结语 79
本章附录 80
4 内外部经理市场的协同性分析及规则建构 87
4.1 内外部经理市场的协同状态 87
4.2 内外部经理市场的相互作用机制 90
4.3 市场参与主体的内生性规则与外生性规则建构 96
4.3.1 市场参与主体的外生性规则建构 96
4.3.2 市场参与主体的内生性规则建构 101
4.4 结语 108
5 职业经理市场参与主体行为及市场影响因素的实证分析 109
5.1 样本的分布 109
5.2 市场参与主体行为影响因素的实证分析 111
5.2.1 职业经理人行为影响因素的实证分析 111
5.2.2 企业所有者雇佣行为影响因素的实证分析 117
5.3 经理人来源及市场特征的实证分析 118
5.4 影响职业经理人市场因素的实证分析 123
5.5 结语 138
本章附录一 143
本章附录二 145
6 基于内外部协同的我国职业经理人市场建设 149
6.1 市场参与主体的培育 150
6.2 参与主体竞争规则的建构 157
6.3 加强参与主体之间的信息关联 160
6.4 结语 163
本章附录 166
7 结束语 170
附录1 企业调查问卷一 172
附录2 企业调查问卷二 180
附录3 企业调查问卷三 184
参考文献 189