第1章 了解面试方的用人心理 1
1.1求专心理:体现出对该专业的精通度 3
1.2求全心理:全面展示自己的才能 5
1.3求通心理:多学本领,成为复合型人才 8
1.4求异心理:加强自身应变能力 11
1.5求优心理:展示优秀的综合素质 14
1.6求忠心理:放弃三心二意的择业观 16
TIPS不同招聘单位决定不同的用人观 18
第2章 不可忽视的“面试心理效应” 23
2.1首因效应:打造良好第一印象 25
2.2近因效应:把握面试的最后阶段 28
2.3鲶鱼效应:全面表现自己的心理 30
2.4晕轮效应:刻意制造光环的心理往往适得其反 33
2.5顺序效应:把握好面试的顺序优势 35
2.6相似效应:学会利用双方的相似度 38
TIPS如何把握面试官的心理变化 40
第3章 应对不同面试官应具备的心理 45
3.1面对刁难型面试官:应保持风度和礼貌 47
3.2面试官看似有矛盾:应避免焦躁不安 50
3.3面试官态度散漫:应持认真的心态 52
3.4面试官过分友善:更应谦虚有礼 55
3.5面试官攻其不备:应聘者应作好心理准备 57
3.6面对面试官的惯性心理压力测试:应保持自然状态 60
TIPS面对面试官的“万能心态” 62
第4章 面试中最忌讳的心理 65
4.1打破沉默:主动与面试官交谈 67
4.2克服心理偏见:不让客观因素左右心理 69
4.3小心虚荣心理:避免夸夸其谈 72
4.4制定职业发展规划:避免浮躁心理 74
4.5假装完美:克服不成熟的心理表现 76
4.6打探薪酬心理:不要过分拘泥于薪酬 79
4.7避免过分揣摩面试官:以免留下不良印象 81
4.8面试结束感到无法收场:克服一时茫然心理 84
TIPS学会克制自已内心变化的外在流露 87
第5章 以成熟的心态应对独特的面试 91
5.1电话式面试:避免简单应对心理 93
5.2无领导小组讨论式面试:保持心态平和 95
5.3管理游戏式面试:放松心态展示才能 98
5.4角色扮演式面试:把握重点作好心理准备 101
5.5突发事件式面试:表现出优秀的心理素质 104
5.6老乡面试:切莫急于套近乎 106
5.7闲聊式面试:避免主次不分 108
TIPS学会优雅地将自己推销出去 111
第6章 不同的你,不同的心理应对方式 113
6.1应届毕业生面试:保持谦虚的态度 115
6.2跨领域面试:以平和沉稳之心赢得面试 117
6.3跨地区面试:在心里盘算好一个恰当的理由 120
6.4应聘外企:用心体会企业文化 122
6.5应聘行政人员:展示过硬的心理素质 125
6.6应聘公关:多方面展示才能 127
6.7应聘销售:展示成熟的心理状态 129
6.8应聘技术人员:展示技术+理解能力 131
TIPS过硬的心理素质永远都是第一位的 134
第7章 面试成功心理迹象 137
7.1问及你的时间安排:单位一定有时间上的需要 139
7.2对方努力推销你所应聘的职位:希望你热爱这份工作 141
7.3花时间回答你的问题:对方希望你对单位感到满意 143
7.4面试时间超时限:对方想更多地了解你 145
7.5面试结束把你介绍给其他人:希望你们团结协作 147
7.6面试官给推荐人打电话:表示他对你比较有兴趣 149
TIPS如何在面试中将你的自信表现于无形 151
第8章 面试失败不良心理的自我调解 155
8.1自卑:要相信自己永远有比别人好的地方 157
8.2迷茫:在上下求索中发现出路 159
8.3无能和无助感:分析自我,做好职业规划 161
8.4后悔感:勇敢的心应该置之“悔”地而后生 163
8.5易怒、易激动、易发火:让心灵下一场雨吧 165
8.6不公平感:换个角度看待公平问题 168
8.7逃避现实:小心别把自己弄成“逃避专业户” 170
TIPS将不良心态扼杀在萌芽阶段 173