第一章 绩效考核与薪酬管理 1
学习目的 1
【新任总经理的困惑】 1
第一节 绩效考核的发展沿革 2
第二节 企业薪酬管理发展脉络分析 9
第三节 现代绩效考核与薪酬管理的相互关系 13
关键词 15
小结 16
复习思考题 16
第二章 绩效考核 17
学习目的 17
【绩效考核如何提升企业竞争力？】 17
第一节 绩效考核概述 18
第二节 绩效考核系统 31
第三节 绩效考核的组织与实施 37
关键词 42
小结 42
复习思考题 43
第三章 绩效管理 44
学习目的 44
【索尼的绩效管理思考】 44
第一节 绩效管理概述 46
第二节 绩效管理系统 49
第三节 绩效管理面临的挑战 59
关键词 65
小结 65
复习思考题 66
第四章 绩效考核技术方法 67
学习目的 67
【X公司形式化考核失去了什么？】 67
第一节 个体评估方法 68
第二节 多人评估体系 77
第三节 目标管理法 80
第四节 平衡计分卡 85
第五节 关键绩效指标法（KPI） 95
关键词 98
小结 99
复习思考题 99
第五章 薪酬管理 100
学习目的 100
【朗讯的薪酬管理】 100
第一节 薪酬的内涵、构成及功能 101
第二节 薪酬管理的含义、内容及过程 107
第三节 薪酬管理面临的挑战 111
第四节 现代薪酬管理的新发展 116
关键词 118
小结 118
复习思考题 119
第六章 薪酬战略 120
学习目的 120
【美菱驱动薪酬战略】 120
第一节 薪酬战略的内涵和重要性 121
第二节 构建全面薪酬战略 126
第三节 影响薪酬战略的因素 131
第四节 薪酬战略与组织战略的整合 139
关键词 146
小结 146
复习思考题 147
第七章 薪酬制度 148
学习目的 148
【房产公司工程部经理为何辞职？】 148
第一节 薪酬制度的内容 149
第二节 薪酬等级制度 159
第三节 宽带薪酬 163
第四节 影响企业薪酬制度的因素 169
第五节 薪酬制度评价 173
关键词 174
小结 174
复习思考题 175
第八章 薪酬的外部竞争力 176
学习目的 176
【“我们的管理人员的薪酬要具有竞争力”】 176
第一节 薪酬水平及外部竞争力 176
第二节 薪酬水平及其外部竞争力的主要影响因素 179
第三节 选择具有竞争力的薪酬策略 186
第四节 市场薪酬调查 189
关键词 200
小结 200
复习思考题 201
第九章 薪酬制度设计 202
学习目的 202
【如何决策：固定工资制还是佣金制？】 202
第一节 薪酬制度设计原则 203
第二节 基本工资制度的设计与建立 206
第三节 各类薪酬制度的设计 225
关键词 229
小结 229
复习思考题 230
第十章 绩效奖励 231
学习目的 231
【IT人才，我该怎么留住你】 231
第一节 绩效奖励的基本原理 232
第二节 绩效激励计划的种类 242
第三节 绩效奖励计划的选择 252
关键词 256
小结 256
复习思考题 257
第十一章 员工福利管理 258
学习目的 258
【宝洁公司福利】 258
第一节 员工福利概述 260
第二节 员工福利的类型 267
第三节 员工福利的发展趋势 272
第四节 员工福利管理 277
关键词 282
小结 282
复习思考题 283
第十二章 薪酬控制 285
学习目的 285
【诺基亚的薪酬体系】 285
第一节 薪酬预算 287
第二节 薪酬成本控制 294
第三节 薪酬支付的艺术 301
关键词 304
小结 304
复习思考题 305
第十三章 国外薪酬制度 306
学习目的 306
【IBM的薪酬模式】 306
第一节 美国的薪酬管理制度 307
第二节 日本的薪酬管理制度 316
附录 全球薪酬模式扫描 324
关键词 325
小结 325
复习思考题 326
第十四章 薪酬管理的法律制度 328
学习目的 328
【社会保险费用，约定还是法定？】 328
第一节 国家对薪酬管理立法的总体精神 329
第二节 国家对直接薪酬管理的立法 337
第三节 国家对间接薪酬管理的立法 346
关键词 354
小结 355
复习思考题 355
参考文献 356