第一部分 基础理论与历史发展第1章 员工福利概述 3
1.1 员工福利的概念界定 3
1.2 员工福利与薪酬 7
1.3 员工福利与社会福利 9
1.4 员工福利与社会保障 12
本章小结 14
关键术语 15
讨论题 15
案例 世界薪酬福利协会总报酬模型 15
本章阅读书目 16
第2章 员工福利的相关理论 17
2.1 员工福利的理论综述 17
2.2 员工福利计划发展解析——员工福利的效用分析 31
本章小结 37
关键术语 38
讨论题 38
案例 福利的偏好性调研 38
本章阅读书目 39
第3章 员工福利的发展 41
3.1 员工福利发展的历史沿革 41
3.2 中国员工福利的发展历程 55
本章小结 62
关键术语 62
讨论题 62
案例 Google慷慨的员工福利计划 63
本章阅读书目 64
第二部分 员工福利的设计与规划第4章 员工福利的分类 67
4.1 法定福利与非法定福利 67
4.2 员工福利的其他分类标准 78
本章小结 83
关键术语 83
讨论题 83
案例 最受企业员工欢迎的福利TOP10——FESCO福利大调查 83
本章阅读书目 86
第5章 员工福利设置的影响因素 87
5.1 法定福利的政策法规 88
5.2 企业方面的影响因素 92
5.3 员工方面的影响因素 100
5.4 成本—收益 103
本章小结 107
关键术语 108
讨论题 108
案例 美国某电子科技工业公司台湾公司员工福利计划 108
本章阅读书目 109
第6章 员工福利计划的模式 112
6.1 员工福利计划的设计 112
6.2 员工福利计划模式的种类 115
6.3 弹性福利计划模式 125
本章小结 134
关键术语 134
讨论题 134
案例 国有企业菜单式弹性福利方案 135
本章阅读书目 136
第7章 员工福利的规划与管理 139
7.1 员工福利规划简述 140
7.2 员工福利规划的基本问题 142
7.3 员工福利规划的流程与主体内容 146
7.4 员工福利管理简述 151
7.5 员工福利管理的主体内容及管理流程 154
7.6 员工福利发展三阶段的管理及未来发展趋势 157
7.7 员工福利管理的制度建设 162
本章小结 164
关键术语 165
讨论题 165
案例 美国某农业局员工个人福利清单 165
本章阅读书目 169
第三部分 几种典型的员工福利计划第8章 企业年金计划 173
8.1 企业年金概述 174
8.2 企业年金的市场管理与投资运营 187
8.3 企业年金的内部管理与方案设计 194
8.4 政府对企业年金的监管 199
8.5 中国企业年金的发展 203
本章小结 208
关键术语 208
讨论题 208
案例 美国安然公司企业年金计划为什么遭到重创？ 208
本章阅读书目 211
第9章 住房福利计划 215
9.1 住房福利计划概述 216
9.2 住房福利的设计与选择 223
9.3 选择和实施激励性住房福利计划应注意的几个问题 227
本章小结 230
关键术语 231
讨论题 231
案例 多维度积分法在A公司住房补助中的应用——一种新型的员工激励方法 231
本章阅读书目 233
第10章 健康保障计划 234
10.1 企业健康保障计划的重要性 234
10.2 中国企业补充医疗保险 238
10.3 美国企业健康保险计划 240
10.4 企业保健项目 246
本章小结 248
关键术语 248
讨论题 248
案例 L集团雇员医疗保险计划 248
本章阅读书目 250
第11章 利润分享计划 251
11.1 利润分享计划的起源与基本理论 252
11.2 利润分享计划概述 255
11.3 利润分享计划的制度设计 257
11.4 利润分享计划在中国 261
本章小结 265
关键术语 265
讨论题 265
案例 3M公司的利润分享计划 265
本章阅读书目 270
第12章 员工持股计划 272
12.1 员工持股计划的历史沿革与理论基础 273
12.2 员工持股计划概述 276
12.3 员工持股计划的制度设计 281
12.4 员工持股计划在中国 285
本章小结 289
关键术语 290
讨论题 290
案例 美国西北航空公司的员工持股计划 290
本章阅读书目 291
参考文献 292