第一章 薪酬与薪酬管理 1
一、薪酬的概念、本质及构成 3
二、薪酬的功能与结构 16
三、影响薪酬的因素 21
四、薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系 23
五、薪酬管理的基本流程和特点 27
六、有效薪酬管理的特点 38
本章小结 40
自测题 41
案例分析 41
阅读资料 43
第二章 战略性薪酬管理 44
一、企业战略与人力资源战略 48
二、战略性薪酬管理的基本认识 56
三、企业战略、竞争战略与薪酬战略 66
四、从传统薪酬战略到全面薪酬战略 68
本章小结 75
自测题 76
案例分析 76
阅读资料 77
第三章 薪酬调查 80
一、薪酬调查的必要性 81
二、薪酬调查的实际操作 82
三、企业薪酬调查类型及注意事项 97
四、薪酬调查结果应用 102
本章小结 103
自测题 103
案例分析 103
阅读资料 106
第四章 企业薪酬体系设计 111
一、企业薪酬体系设计流程与原则 113
二、企业薪酬结构模式和薪酬水平模式 120
三、基于“3P”的薪酬体系设计 132
四、宽带薪酬体系设计 164
五、现代薪酬体系设计的趋势 174
本章小结 176
自测题 177
案例分析 177
阅读资料 178
第五章 员工奖励——可变薪酬制度 183
一、个人层面的奖励制度 185
二、团队层面的奖励制度 187
三、企业层面的奖励制度——利润分享和股权激励 190
四、奖励性可变薪酬制度的设计与实施 195
本章小结 198
自测题 198
案例分析 198
阅读资料 199
第六章 员工福利管理 204
一、员工福利概论 206
二、员工福利的种类 211
三、社会保障与社会保险 219
四、员工福利规划和管理 224
本章小结 236
自测题 236
案例分析 236
阅读资料 237
第七章 特殊群体的薪酬管理 242
一、管理人员的薪酬管理 244
二、销售人员的薪酬管理 253
三、知识型员工的薪酬管理 261
四、外派人员的薪酬管理 264
本章小结 271
自测题 271
案例分析 271
阅读资料 274
第八章 薪酬预算、控制、调整与沟通 280
一、薪酬预算 283
二、薪酬控制 294
三、薪酬调整 302
四、薪酬沟通 306
本章小结 310
自测题 310
案例分析 310
阅读资料 311
第九章 薪酬管理展望 315
一、现代薪酬管理思想 318
二、未来企业薪酬管理特点 319
三、薪酬管理的发展趋势 321
本章小结 323
自测题 323
阅读资料 323
第十章 薪酬管理常用法规 326
一、关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定 326
二、关于工资集体协商的法律规定 331
三、关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定 334
附录 A公司薪酬管理制度 335
参考文献 349