第一章 绪论 1
第一节 问题的提出与研究背景 1
一 问题的提出 1
二 研究背景 6
第二节 研究的具体问题 10
第三节 研究的意义 15
第四节 研究框架 18
第二章 概念界定 21
第一节 就业、大学生就业、就业实现和就业质量 21
第二节 人力资本与工作匹配 24
第三节 社会资本 26
一 对已有社会资本概念的梳理 26
二 社会资本要素的“资本”属性与“社会”属性 44
三 从“资本”属性和“社会”属性来考察已有定义 48
四 我们的定义 53
第三章 社会资本与就业研究综述 54
第一节 西方学者关于社会资本对就业影响的实证研究 54
一 社会资本对就业实现的影响 54
二 社会资本影响就业实现的人群差异 56
三 社会资本对就业质量的影响 62
第二节 西方学者关于社会资本对就业影响的理论解释 63
一 弱关系的强度理论 64
二 社会资源理论 71
三 雇主动机理论 78
第三节 国内学者关于社会资本对就业影响的研究 84
一 国内学者关于社会资本对一般人群就业影响的研究 84
二 国内学者关于社会资本对大学生就业影响的研究 93
三 对国内关于社会资本就业影响研究的简单评价 106
第四节 国内外相关研究的薄弱环节 109
第四章 研究设计与数据处理 113
第一节 研究设计 113
一 检验社会资本如何影响工作匹配质量的基本方法 113
二 检验社会资本对工作匹配质量影响方法的基本模型 118
三 运用博弈论分析社会资本发挥不同作用的影响因素 120
第二节 研究假设 121
第三节 问卷设计 128
一 对大学毕业生就业的测量 128
二 对大学毕业生社会资本的测量 131
三 对大学毕业生人力资本的测量 139
四 对大学毕业生求职过程的测量 142
第四节 数据收集的方法与过程 143
第五节 数据分析方法 148
第五章 人力资本在大学生就业中的作用 150
第一节 分类考察人力资本对大学生就业的作用 151
一 不同类型人力资本对大学生就业实现的作用 151
二 不同类型人力资本对大学生就业质量的影响 155
第二节 从整体上考察人力资本对大学生就业的作用 160
一 整体上人力资本对大学生就业实现的作用 160
二 整体上人力资本对大学生就业质量的影响 167
第三节 结论 182
第六章 社会资本对大学生就业的作用 185
第一节 分类考察社会资本对大学生就业的作用 185
一 不同类型社会资本对大学生就业实现的作用 185
二 不同类型社会资本对大学生就业质量的影响 188
第二节 从整体上考察社会资本对大学生就业的作用 197
一 整体上社会资本对大学生就业实现的作用 197
二 整体上社会资本对大学生就业质量的影响 198
第三节 “可接近的社会资本”对“使用的社会资本”的影响 212
第四节 结论 219
第七章 社会资本对大学毕业生工作匹配的影响 223
第一节 本章研究假设与路线 223
一 研究假设 223
二 研究路线 229
第二节 人力资本和社会资本的相互作用 230
一 社会资本存量对大学生人力资本积累的影响 230
二 大学生人力资本积累对社会资本使用的影响 232
三 小结 235
第三节 社会资本对大学生就业过程中人力资本作用的影响 237
一 社会资本对大学生就业实现方面人力资本作用的影响 238
二 社会资本对大学生起点工资方面人力资本作用的影响 247
三 社会资本对大学生其他就业质量方面人力资本作用的影响 255
四 小结 272
第四节 结论 273
第八章 总结和讨论 276
第一节 实证研究的发现 276
一 社会资本对大学生就业的显著影响 276
二 人力资本对大学生就业的显著影响 278
三 社会资本对大学生就业过程中人力资本作用的显著影响 281
第二节 实证研究的结论 283
第三节 影响社会资本功能选择的因素分析 285
参考文献 305
附录1 调查问卷（已签约毕业生适用） 325
附录2 调查问卷（未签约毕业生适用） 333
后记 335