导论 1
第一节 中国博士后制度研究背景 2
第二节 核心文献综述 10
第三节 创新研究及其意义 21
第四节 本书逻辑结构 28
第一章 美国博士后制度变迁的借鉴 31
第一节 美国博士后制度起源 31
第二节 美国博士后制度的运行特征 42
第三节 对美国博士后制度的评价 48
第四节 美国博士后制度的优化趋势 63
第二章 中国博士后制度供求链分析 69
第一节 中国博士后制度产生的背景 69
第二节 博士后制度供求均衡的三大原理 78
第三节 中国博士后制度供求行为分析 84
第四节 中国博士后制度的管理创新 119
第三章 中外博士后制度的差异比较 143
第一节 中外博士后制度变迁的比较 143
第二节 博士后在科研团队中的作用 156
第三节 博士后在中外高校师资队伍中的作用 168
第四章 中国博士后制度的运行效率 182
第一节 博士后制度的非均衡问题 182
第二节 非均衡的两重致因 188
第三节 博士后质量问题及其致因 204
第五章 中国博士后制度的“二次飞跃” 222
第一节 制度变迁的动态混合规律 223
第二节 我国博士后强制性制度变迁的利与弊 226
第三节 我国博士后制度“二次飞跃”的基本条件 232
第六章 中国博士后制度可持续的发展趋势 246
第一节 形成有效的混合驱动制度 247
第二节 增进博士后制度收益 252
第三节 博士后金融制度创新 263
附录 272
参考文献 285
后记 295