第一章人才测评概述 1
第一节人才测评的含义 1
1人才测评的定义 1
2人才测评的分类 3
3人才测评的原则 4
4人才测评的发展 5
第二节人才测评的内容和功能 10
1人才测评的内容 10
2人才测评的功能 11
第三节我国人才测评存在的问题 13
1认识误区 13
2理论方法问题 15
3实践问题 18
第二章测评理论基础：经典测量理论 20
第一节测评理论概述 20
1测评理论的发展背景 20
2测评理论的发展 20
第二节经典测量理论 22
1测量误差 23
2真分数 27
3信度 28
4效度 47
第三章现代测评理论：概化理论 65
第一节概化理论的产生和发展 65
1概化理论基本概念 65
2概化理论的技术渊源 78
第二节概化理论的基本方法 83
1概化理论的数学模型 83
2概化理论研究步骤 85
3概化理论研究设计 87
第三节多元概化理论 99
1多元概化理论的数学模型 100
2全域合成分 101
3权系数 101
4多元概化理论的概化系数与可靠性指数 102
第四节应用实例 103
1G研究 103
2D研究：各因子全域分的估计精度 105
3全域总分的测量精度 107
4各因子对总方差的贡献比例 108
5各因子样本容量对测量精度的影响 109
第五节概化理论的发展应用及不足 112
第四章现代测评理论：项目反应理论 113
第一节项目反应理论的产生和发展 113
1项目反应理论的基本概念 114
2项目反应理论的特点 118
3项目反应理论与经典测量理论的比较 119
4项目反应理论的应用及发展 120
第二节常用项目反应模型 121
1正态卵形模型 121
2逻辑斯谛模型 122
第三节多种项目反应模型 128
1等级反应模型 128
2称名反应模型 129
3基本测量模型 130
4线性逻辑斯谛模型 130
5多维项目反应模型 131
6非参数项目反应模型 135
第四节项目反应模型的参数估计 139
1基本概念 139
2极大似然估计法 141
3贝叶斯估计 149
4蒙特卡洛模拟法 150
第五节信息函数与测验信度、效度问题 153
1信息函数 153
2测验信息函数曲线的绘制 155
3项目反应理论的信度观 157
4项目效度 157
第六节计算机自适应测试 159
1计算机自适应测试的概念 159
2计算机自适应测试的施测过程 160
3计算机自适应测试的选题策略 160
第七节应用实例 164
第五章测验的编制与使用 166
第一节心理测量和心理测验 166
1心理测量 166
2心理测验 170
第二节测验编制的一般程序 178
1确定测验目的 178
2制定测验编制计划 179
3设计测验项目 183
4项目的试测和分析 185
5合成测验 193
6测验的标准化 196
7获取信度、效度资料 199
8编制测验手册 200
结语 200
第三节测验的选用 202
1测验的选择 202
2测验前的准备 204
3测验的施测 205
第四节测验等值 210
1基本概念 210
2测验等值的条件 213
3测验等值的步骤 215
4等值设计 216
5等值方法 220
第六章人才测评技术应用：基于胜任特征模型的评价中心技术 238
第一节胜任特征模型 238
1胜任特征理论概述 238
2胜任特征模型的构建 243
3基于胜任特征模型的人才测评 255
第二节评价中心技术 258
1评价中心的概念 258
2评价中心的特点 260
3评价中心的使用 262
4构建基于胜任特征模型的评价中心 275
第三节实用测评技术 281
1结构化面试 281
2公文筐测验 302
3无领导小组讨论 320
第七章人才测评其他应用问题 340
第一节效用及其在人才测评中的应用 340
1什么是效用 340
2效用在人力资源管理的应用 340
3人才测评效用的计量 341
4提高测评效用，确保适当投入 346
第二节测验中的作假及应对方法 347
1作假识别量表 347
2IRT识别技术 350
3反应时识别 352
4逻辑陷阱 353
5面试作假 359
第三节常模参照测验与标准参照测验 362
1常模参照测验 362
2标准参照测验 372
3标准参照测验与常模参照测验的关系 377
第八章现代人才观与人才测评的应用前景 380
第一节现代人才观 380
1人才的含义 380
2我国的人才现状及发展 381
3企业人才使用中存在的误区 383
4合理使用人才：人才测评效用的“外部保证” 384
第二节人才测评的应用前景 387
1后现代心理学对人才测评范式的影响 387
2人才测评事业在我国的发展 390
参考文献 392
后记 401