公共政策总论篇 3
第1章 公共政策研究宜采「阶段途径」或「反阶段途径」评议 3
第2章 政策研究的理论基础 13
第3章 公共政策与民主政治 29
第4章 民主政治菁英理论的批判 41
第5章 政策描述面面观 49
第6章 利益团体在政策制订过程中的角色 59
第7章 公共政策的未来 71
第8章 行政机关特质与中国古代政策思想 75
第9章 政策顾问与经济顾问的角色 83
第10章 政策分析八步曲 89
政策问题形成篇 113
第11章 公共问题发生、受到注意与消失的原因 113
第12章 政策议程建立面面观 121
第13章 民意、菁英与议程设定 131
第14章 议题演进：美国少数族群优惠政策的兴衰 137
政策规划篇 157
第15章 渐进调适科学的内涵 157
第16章 集体选择议题探讨 167
第17章 政策规划相关问题探析 177
第18章 政策方案预测的技术 185
第19章 政策方案预测法与分析工具 195
第20章 以同心协力方法改进环境决策的制订 203
政策合法化篇 215
第21章 政治活动的参与方式 215
第22章 政策方案被接纳的策略性思考 223
第23章 促进社会和谐的机制——实践商议式民主 233
第24章 美国国会与总统的政策合法化 247
政策执行篇 257
第25章 影响政策执行成败的主要因素 257
第26章 重访失落的联结当代执行研究 269
第27章 政策执行失败案例举述 281
第28章 政策执行的演进本质 291
第29章 政策执行研究途径：由上而下或由下而上 301
第30章 政策行销的时代意义 307
政策评估篇 313
第31章 评估的意义、历史及与其他研究的比较 313
第32章 如何规划政策评估的工作 323
第33章 定性方法在政策评估上的应用 339
第34章 环境影响评估与政策合法化的策略 349
政策相关议题篇 359
第35章 政策学习与政府再造 359
第36章 不应操桨、无法掌舵：政府所为何事 377
第37章 迎接公部门变革的浪潮 389
第38章 如何培训机关组织内部变革推动者 403
第39章 组织映象干预技术应用於公部门探讨 417
第40章 有效团队成员的角色与行为样式 431
第41章 管理资讯与资讯科技 441
第42章 美国公务人力资源管理的内涵 455