上篇 实务篇 3
即将毕业的在校大学生签订的劳动合同是否有效？ 3
事实劳动关系的存在与否如何证明？ 9
如何认定和保护事实劳动关系？ 14
如何确认劳动关系？ 19
单位是否能单方解除工伤的“临时工”的劳动合同并不上保险？ 25
用人单位能否以末位淘汰为由解雇员工？ 29
劳动者无故被辞退，如何维护合法权益？ 35
面对企业经济性裁员，劳动者该如何维护自己的合法权益？ 41
用人单位合并、分立的，劳动合同可以不再履行吗？ 49
企业有权开除违纪职工吗？ 54
旷工该如何认定？ 60
试用期发生工伤能否享受工伤保险待遇？ 64
用人单位能否以高薪替代职工基本养老保险？ 69
服务协议未达目标劳动者能否申请辞职离岗？ 75
工伤超期未认定，诉讼中如何救济？ 80
下班后在工作场所受伤是否构成工伤？ 85
获高额侵权赔偿后能否同时享受工伤保险待遇？ 90
劳动报酬低于最低工资标准如何证明？ 95
劳务派遣中劳动者应向谁索要加班工资？ 100
工资支付和事实劳动关系争议中当事人要证明哪些事实？ 105
他人致工伤，单位是否赔偿？ 110
用人单位侵害劳动者权益致使劳动者辞职，需要支付经济补偿金吗？ 114
未签订书面劳动合同如何讨要双倍工资及补偿金？ 119
计件工资制度下能否主张加班工资？ 124
试用期满不胜任，解聘要给补偿吗？ 128
面对“历史工伤”，劳动者如何追偿？ 132
用人单位破产，劳动者应该如何讨要工资？ 137
下篇 理论篇 143
我国劳动争议诉讼与劳动争议仲裁关系改革探讨 143
完善工会参与劳动争议调解问题的探讨 154
浅议退休人员的劳动法律关系主体资格 163
对于意思瑕疵劳动合同处理机制的探讨——无效、可撤销、解除制度的选择 175
对我国劳动合同违约金制度之探讨 192