《关键对话 关键冲突 如何把人际关系危机转化为合作共赢》PDF下载

  • 购买积分:11 如何计算积分?
  • 作  者:(美)帕特森,(美)格雷尼,(美)麦克米兰等著;毕崇毅译
  • 出 版 社:北京:机械工业出版社
  • 出版年份:2012
  • ISBN:9787111381310
  • 页数:252 页
图书介绍:本书提供了十分有用的技巧,它重新定义我们在家庭中和工作场所彼此的关联互动。当《关键冲突》变成所有人的必读本时,生产力必然会惊人地提高。诚实很容易做到,默默忍受不需要什么技巧;既要绝对诚实,又要做到充分尊重,这就需要技巧了。本书帮助你学会如何使人们负责任,不仅在解决问题的同时不会导致新的问题,而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习了如何处理冲突与对立,你就再也不会从无解的状况中失望、愤怒地离去。

引言 何谓关键冲突 1

第一部分 自我分析关键冲突之前的准备 21

第1章 明确选择关键冲突的目标和意义 22

第2章 梳理头绪如何在冲突之前保持理智 48

第二部分 安全应对关键冲突时如何行动 73

第3章 问题描述如何准备关键冲突 74

第4章 制造动机如何帮助对方付诸行动 101

第5章 简化问题如何更轻松地让对方信守承诺 129

第6章 灵活关注如何应付对方的转移话题、愤怒咆哮和沉默对抗 154

第三部分 展开行动关键冲突之后的行为 179

第7章 制订计划如何让对方做出承诺并付诸行动 180

第8章 综合应用如何解决超级棘手的复杂问题 194

第9章 实战宝典如何应对各种问题 207

附录A 关键冲突应对技能自测表 228

附录B 六种影响力诊断问题表 233

附录C 当进展顺利时 237

附录D 阅读小组讨论问题 244

致谢 246

注释 248

VitalSmarts公司介绍 250

作者介绍 251