绪论 1
第一篇 历史篇 13
第一章 古代管理思想 13
第一节 原始社会的管理 13
第二节 苏美尔、巴比伦、古埃及的管理 15
第三节 希伯莱、古希腊、古罗马的管理 16
第四节 中国古代的管理 18
第五节 十五至十八世纪的管理 24
第六节 古代管理思想发展缓慢的原因 25
第二章 近代管理理论 27
第一节 近代管理理论的萌芽 27
第二节 科学管理理论的创建 33
第三节 组织管理理论的形成 41
第四节 近代中国经营管理思想 48
第五节 近代管理理论兴起原因浅析 49
第三章 现代管理学说 52
第一节 管理科学学派 52
第二节 社会系统学派 57
第三节 决策理论学派 60
第四节 经验管理学派 62
第五节 行为科学学派 65
第六节 管理过程学派 76
第七节 权变理论学派 77
第八节 新中国管理思想的沿革 85
第二篇 理论篇 89
第四章 现代管理原理 89
第一节 系统原理 89
第二节 人本原理 92
第三节 整分合原理 94
第四节 相对封闭原理 95
第五节 反馈原理 97
第六节 动态原理 99
第七节 能级原理 101
第八节 动力原理 103
第九节 弹性原理 105
第十节 效益原理 106
第五章 现代管理计划职能 108
第一节 计划工作要素 108
第二节 计划工作步骤 110
第三节 计划工作前提 112
第四节 计划工作原则 117
第五节 计划编制方法 120
第六章 现代管理组织职能 126
第一节 组织设计原则 126
第二节 组织领导体制 130
第三节 组织结构形式 137
第四节 我国企业的组织状况 141
第五节 组织管理效率 150
第七章 现代管理控制职能 155
第一节 控制过程 156
第二节 控制类型 161
第三节 控制要诀 165
第八章 现代管理方法 169
第一节 行政方法 169
第二节 经济方法 172
第三节 法律方法 176
第四节 教育方法 180
第三篇 艺术篇 185
第九章 用人艺术 185
第一节 选拔人才艺术 186
第二节 使用人才艺术 194
第三节 培养人才艺术 202
第十章 人际协调艺术 205
第一节 影响人际关系的因素 206
第二节 协调与上级关系艺术 211
第三节 协调与下级关系艺术 216
第四节 处理上下级矛盾艺术 221
第十一章 提高效率艺术 226
第一节 利用时间艺术 226
第二节 阅读交谈艺术 234
第三节 优化会议艺术 239
第四篇 科技管理篇 247
第十二章 科技战略管理 247
第一节 科技管理起源 247
第二节 科技战略的兴起 250
第三节 科技战略管理原则 253
第四节 科技战略组成要素 255
第五节 科技战略模式类型 257
第十三章 科技计划管理 263
第一节 科技计划管理任务 263
第二节 科技计划编制程序 266
第三节 科技计划管理要领 272
第十四章 科技条件管理 282
第一节 科技经费管理 282
第二节 科技器材管理 286
第三节 科技信息管理 292
第十五章 科技队伍管理 299
第一节 科技队伍管理任务 299
第二节 科技人员基本素养 300
第三节 科技人员队伍结构 306
第四节 科技人员培训 307
第十六章 科技成果管理 312
第一节 科技成果管理内容 312
第二节 科技成果评价 313
第三节 科技成果交流与使用 318
主要参考文献 328
后记 329