第一章 公司诚信的背景 1
一 诚信的含义 4
二 公司诚信的五个维度 10
三 公司责任理论 14
四 公司责任和公司支配 26
五 亚里士多德的公民伦理 33
六 公司作为正在进行的交往形式 38
七 从理论到实践 44
第二章 作为开放性的文化诚信 45
一 皮尔斯的不同交往文化类型学 47
二 四种交往文化类型 52
三 一个公司资源会议 59
四 对差异和分歧的文化反应 61
五 迈向世界主义交往的策略 63
六 对话过程的特性 68
七 工作场所和交往文化 74
八 技术世界和文化多元主义 76
九 通过对话设计文化诚信 79
十 从理论到实践 81
第三章 作为相关整体的人际关系诚信 83
一 关系图形 84
二 工作关系的正式图形 88
三 家庭人际关系的理想图形 98
四 公民关系的理想图形 104
五 公共商议的条件 108
六 安全的需要和参与的权力 112
七 安全公民互惠的人际关系 118
八 从理论到实践 120
第四章 作为追求某个有价值目标的组织诚信 122
一 公司目标的经济视角 123
二 公司目标的管理视角 130
三 关于公司目标的公民视角 139
四 营利性组织和非营利性组织的比较 142
五 作为自治组织的商业公司 145
六 商业公司和公共目标 148
七 私人公司与公共公司和公路交通运输系统 155
八 从理论到实践 158
第五章 作为公民合作的社会诚信 160
一 现代城市的特性 162
二 公司与公民社会 166
三 公司与城市政府 175
四 公司与城市的互相依赖 185
五 公司与一座城市的使命 186
六 公民合作与公共教育基金 190
七 从理论到实践 194
第六章 作为自然繁荣的环境诚信 196
一 美国关于环境保护问题的会谈 198
二 联合国关于可持续发展的交流 203
三 关于世界贸易和金融的交流 211
四 关于自然诚信的交流 223
五 自然诚信的四个主题 233
六 从理论到实践 239
第七章 公司诚信与组织领导 241
一 五个诚信维度之间的相互联系 241
二 比较商业领导者与政治领导者 247
三 领导者—追随者关系 252
四 工作场所的公民权威观点 256
五 为公司诚信设计背景 260
六 展示公司诚信的信号 265
七 从理论到实践 274
索引 276
附录 工作评价表 300