第一章 对西部人力资源能力建设和人才培养的总体认识 1
第一节 人力资源能力建设和人才培养理念与模式 2
第二节 西部人力资源质量和人才培养现状与问题分析 12
第二章 人力资源能力建设理论溯源 29
第一节 人力资源能力辨析 30
第二节 人力资源能力建设相关理论热点 33
第三节 人力资源能力建设实践模式 40
第三章 西部人力资源能力建设动态系统分析 45
第一节 主要研究脉络 46
第二节 西部人力资源能力建设动态现状描述 47
第三节 基于系统分析和公共管理政策的对策建议 58
附录 区域人力资本与人力资源定量研究方法与相关成果综述 64
第四章 西部实施人才培养工程的价值目标与教育基础作用探讨 69
第一节 正确认识人力资源能力建设和实施人才培养工程关系 70
第二节 西部人力资源能力建设和实施人才培养工程的支撑点 74
第三节 夯实西部人才培养的教育基础 80
第五章 引导大学生西部创业运行机制研究 89
第一节 西部开发需求与人才匮乏的矛盾 90
第二节 大学生立足西部创业是西部地区未来发展的迫切需要 94
第三节 引导大学生西部创业的实现路径 99
第六章 西部公务员队伍能力建设及考核机制研究 111
第一节 国内外公务员队伍建设述评 112
第二节 西部地区公务员能力建设的重点难点问题 115
第三节 强化西部公务员能力建设及考核机制的对策 119
第七章 西部事业单位改革及专业技术职称改革研究 125
第一节 事业单位改革与人才资源优化 126
第二节 职称改革与专业技术人才队伍建设 129
第三节 在事业单位制度完善中体现科学发展和以人为本 134
第八章 西部农村人力资源开发与利用 139
第一节 西部农村人力资源开发与利用的重要意义所在 140
第二节 西部农村人力资源素质现状考察 143
第三节 西部农村人力资源能力建设政策倾斜措施 147
第九章 西部普通高等学校人才培养规模预测与分析 153
第一节 四川省普通高等学校人才培养规模预测模型 154
第二节 重庆市普通高等学校人才培养规模预测模型 159
第三节 西部十省、自治区普通高等院校人才培养规模预测 163
第四节 综合分析 178
第十章 西部企业人力资源能力建设实证调研分析 181
第一节 专题调研框架设计 182
第二节 数据描述统计 187
第三节 企业人力资源能力建设影响因素实证结果及分析 197
第四节 结论与建议 219
第十一章 西部公务员人才培养实证调研分析 223
第一节 专题研究方法 224
第二节 与西部公务员人才培养相关的能力基础分析 231
第三节 西部公务员人才培养状况调查分析 238
第四节 建议 249
第十二章 西部人力资源能力建设和人才培养基本对策思考 255
第一节 大力推动优生优育，强化人力资源自然基础 256
第二节 增强宏观调控能力，激活人力资源市场 257
第三节 合理引导人力资源流向，扩大引才借智规模 259
第四节 确保教育优先发展，拓宽人才培养渠道 262
第五节 提高人力资源科学管理水平，激励优秀人才成长 263
参考文献 266
附录1 西部地区企业人力资源能力建设调查问卷 270
附录2 西部地区公务员人力资源能力建设调查问卷 275
附录3 人力资源能力量表 283
后记 285