第一篇 劳动关系的建立 3
No.1 劳动合同 3
1.1 固定期限劳动合同 3
1.2 无固定期限劳动合同 4
1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 7
1.4 非全日制劳动合同 9
No.2 事实劳动关系 14
2.1 事实劳动关系 14
2.2 二倍工资 17
No.3 劳务关系及特殊劳动关系 23
3.1 劳务关系 23
3.2 特殊劳动关系 27
No.4 就业 29
4.1 就业权利 29
4.2 就业管理 30
4.3 就业歧视 31
4.4 招工（招用、招录、录用） 33
4.5 外国人及中国台港澳地区人员就业（就业证、就业许可） 34
No.5 劳动合同的效力 37
5.1 劳动合同的生效时间 37
5.2 劳动合同的无效情形 39
5.3 劳动合同无效的后果 43
No.6 劳务派遣 47
6.1 三性（临时性、辅助性、替代性） 50
6.2 同工同酬 51
6.3 连带责任 52
6.4 劳务派遣协议 53
6.5 退回 55
第二篇 劳动关系的履行 61
No.7 工资 61
7 1工资总额 61
7.2 平均工资 62
7.3 最低工资 62
7.4 加班工资 65
7.5 假期工资 68
7.6 事实劳动关系工资 71
7.7 试用期工资 72
7.8 服务期工资 72
7.9 劳务派遣工资 72
7.10 无效合同工资 73
7.11 津贴、补贴 73
7.12 及时足额支付工资 79
7.13 调整劳动报酬 81
7.14 克扣、拖欠工资 83
No.8 奖金 87
8.1 绩效奖金 87
8 2年终奖金 91
8.3 十三薪 92
No.9 福利待遇 97
9.1 低温津贴 98
9.2 独生子女费 98
9.3 保健食品费 101
9.4 企业年金 102
No.10 试用期 104
No.11 五险一金 108
11.1 养老保险 109
11.2 医疗保险 116
11.3 失业保险 120
11.4 工伤保险 124
11.5 生育保险 129
11.6 外国人及中国港澳台地区人员社会保险 132
11.7 住房公积金 133
No.12 工作时间 137
12.1 标准工时制 137
12.2 缩短工时制 138
12.3 综合计算工时制 138
12.4 不定时工作制 140
12.5 计件工时制 143
12.6 延长工时制 144
No.13 加班 146
13.1 工作日 146
13.2 公休假日 147
13.3 法定休假日 147
13.4 加班、加点 149
No.14 休假 152
14.1 年休假 152
14.2 婚假 156
14.3 事假 158
14.4 丧假 159
14.5 探亲假 159
14.6 计划生育手术休假（节育假） 160
No.15 病假和医疗期 162
15.1 病假 162
15.2 医疗期 165
No.16 保密和竞业限制 169
16.1 保密、商业秘密 169
16.2 竞业限制 171
第三篇 用工管理与民主管理 179
No.17 规章制度 179
17.1 规章制度的内容 179
17.2 规章制度的制定 181
17.3 规章制度的效力 183
No.18 绩效 186
18.1 绩效考核 186
18.2 绩效改进 188
No.19 培训 192
19.1 岗前培训 192
19.2 不能胜任工作＋培训 194
19.3 专业技术培训（培训费用） 197
19.4 服务期 199
No.20 工会 204
20.1 企业工会组织 204
20.2 工会组织的建立 205
20.3 工会主席 207
20.4 工会经费（会费） 211
20.5 工会职权（职能） 212
No.21 民主管理 216
21.1 职工代表大会 217
21.2 职工代表 218
21.3 职工董事和监事 219
21.4 厂务公开 220
No.22 集体协商 221
22.1 集体合同 221
22.2 规章制度集体协商 225
第四篇 劳动保护 229
No.23 工伤 229
23.1 工伤认定 229
23.2 劳动能力鉴定 234
23.3 工伤保险待遇 236
No.24 职业病 247
24.1 职业病危害因素 248
24.2 职业病防治义务 248
24.3 职业病诊断与鉴定 253
24.4 职业病待遇 254
No.25 女职工保护 256
25.1 女职工劳动禁忌 256
25.2 女职工保健 259
25.3 生理期 260
25.4 孕期 260
25.5 产期 270
25.6 哺乳期 274
No.26 劳动安全卫生 278
26.1 劳动安全卫生制度 278
26.2 劳动防护用品 279
26.3 职业健康检查 279
26.4 女职工和未成年工安全卫生保护 280
第五篇 劳动关系的变更、解除与终止 285
No.27 劳动合同变更 285
27.1 书面形式变更 285
27.2 调整工作岗位、降薪 287
27.3 工作地点变更 289
27.4 合同期限延长 290
No.28 劳动合同中止 293
No.29 劳动合同解除 295
29.1 协商一致解除 296
29.2 劳动者辞职 299
29.3 推定解除 302
29.4 过失性解除 304
29.5 无过失性解除 309
29.6 解除限制 311
29.7 离职手续 312
No.30 劳动合同终止 317
30.1 期限届满终止 317
30.2 法定终止 321
30.3 离职手续 324
No.31 退休 328
No.32 裁员 331
32.1 裁员的许可条件 331
32.2 裁员的限制条件 335
32.3 裁员的禁止条件 335
32.4 经济补偿金的设定 336
No.33 经济补偿金 338
33.1 经济补偿金的适用情形 338
33.2 经济补偿金的计算标准 342
N o.34 赔偿金 347
34.1 用人单位承担的赔偿金 347
34.2 劳动者承担的赔偿金 354
No.35 违约金 357
35.1 适用于服务期的违约金 357
35.2 适用于竞业限制的违约金 363
第六篇 劳动争端 369
No.36 时效 369
36.1 仲裁申请时效 369
36.2 诉讼时效 373
36.3 时效期间内日期计算方法 375
36.4 劳动保障行政部门的追诉时效 375
No.37 劳动监察（劳动保障监察） 377
37.1 劳动保障监察制度的基本概念 377
37.2 劳动保障监察制度的运作模式 379
37.3 劳动保障监察程序的结果 382
37.4 劳动保障监察与诉讼的关系 386
No.38 劳动争议 388
38.1 协商 389
38.2 调解 392
38.3 劳动争议仲裁 395
38.4 劳动争议诉讼 400
附录 主要法律法规及司法解释 407
中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正） 407
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18） 418
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16） 422
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14） 425
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13） 427
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18） 429
后记 431