前言 1
第一章 绪论 7
第一节 问题的起源 10
第二节 国内外研究概况 15
一 基于时间的竞争 15
二 零时间企业 24
三 单元及单元组织 26
四 合拢理论及合拢组织 29
五 组织协调机制 35
六 对研究现状的评价 42
第三节 研究思路和主要内容 44
一 研究思路 44
二 主要内容 46
第四节 研究方法和技术路线 48
一 研究方法 48
二 技术路线 50
第二章 零时间企业的组织结构特征 51
第一节 组织结构与竞争环境的关系 54
第二节 零时间企业的结构模式与特征 57
一 零时间企业的内涵及实施法则 57
二 零时间企业的结构模式 62
三 零时间企业的结构特征 64
第三节 组织结构与市场响应性关系的实证研究 71
一 研究背景与理论基础 71
二 组织结构的特征维度 72
三 市场响应能力的主要内容 76
四 研究假设 78
五 研究设计与方法 84
六 数据分析与研究结果 85
七 实证研究结论与启示 95
第四节 本章小结 97
第三章 单元组织的零时间能力机理及控制结构 99
第一节 单元组织的涵义及合拢特征 101
一 合拢系统理论 101
二 单元组织的涵义 105
三 工作单元与传统组织子单元的比较 109
四 单元组织的主要合拢特征 111
第二节 单元组织的零时间能力机理 115
一 即时学习机理 116
二 流程即时实施机理 118
三 员工管理即时适应机理 119
四 组织外部边界弱化 122
第三节 单元组织的控制结构 124
一 单元组织的组织层次 124
二 单元组织的组织过程 125
三 单元组织的管理控制机制 127
四 法国施乐公司的控制结构 130
第四节 单元组织与事业部制的比较：以宏基集团为例 132
第五节 本章小结 139
第四章 单元组织的构建原则及STS评价模型 141
第一节 单元组织的STS和类生物构建原则 144
一 社会一技术系统原则 144
二 单元组织的类生物原则 147
第二节 单元组织的STS评价模型 152
一 评价方法的选择 154
二 评价指标体系的确定 155
三 评价模型的构建 160
第三节STS评价模型的运用实例 162
第四节 本章小结 167
第五章 单元组织的协调问题与协调机制 169
第一节 不同组织结构的主要依存关系 172
第二节 单元组织的协调问题 175
第三节 单元组织协调问题的因子分析 178
一 单元组织的主要协调内容 178
二 研究设计 180
三 数据分析 181
四 单元组织的协调层次 184
第四节 单元组织的四层次协调机制 190
一 不同组织结构的主要协调机制 190
二 单元组织各层次的协调机制 193
第五节 单元组织的类生物协调模型 200
一 人类生命体的调节原理 200
二 单元组织的类生物调节机理 204
三 单元组织的类生物协调模型 210
第六节 通用电气公司的协调机制 212
第七节 本章小结 214
第六章 面向知识共享的单元组织激励机制 217
第一节 单元组织的价值链层次分析 219
一 实物价值链和虚拟价值链 219
二 单元组织的价值链三层次 221
第二节 单元组织知识共享的影响因素 224
一 单元组织知识共享的重要性 224
二 单元组织知识共享的影响因素 225
第三节 单元组织知识共享的协调与激励机制 228
一 知识共享的协调机制 228
二 知识共享的激励方式 230
第四节 基于契约理论的单元组织知识共享激励机制描述 232
一 单元组织知识共享的激励问题描述 233
二 单元组织知识共享的激励机制 236
第五节 单元组织知识共享的激励机制设计 239
一 激励机制设计的步骤 239
二 激励机制设计应注意的问题 240
第六节 本章小结 241
第七章 结语 243
第一节 主要研究工作及结论 245
一 主要研究工作 245
二 主要结论 249
三 研究意义 251
第二节 研究展望 252
参考文献 254
附录 调查问卷 276
后记 285