第一章 现代企业管理与企业人才 1
第一节 人才是企业管理现代化的首要条件 1
编者的话 1
第二节 现代管理对管理人才的基本要求 8
第三节 为推进管理现代化开发人才 18
第二章 企业人才的成长 27
第一节 人才成长的几个阶段 27
第二节 人才成长的环境分析 31
第三节 人才成长的内在条件 43
第四节 人才成长的若干规律 53
第三章 企业人才的选拔 60
第一节 善于发现和识别人才 60
第二节 人才的鉴别和考核 75
第三节 选拔人才的方法 80
第四节 人员功能测评法 93
第一节 加快培养人才是企业发展的客观需要 101
第四章 企业人才的培养 101
第二节 培养企业人才的要求和形式 106
第三节 对干部在业务上进行重新教育 115
第四节 实行双向教学提高培训质量 122
第五章 培养企业领导人才 126
第一节 企业领导者及其职责 126
第二节 领导者的素质结构 134
第三节 领导艺术与工作方法 146
第四节 领导者与时机运用 155
第五节 领导者的时间运筹 160
第六节 专业人才与领导工作 168
第六章 培养企业科技人才 174
第一节 科技人才的思想品质和道德规范 174
第二节 科技人才的智能结构 185
第三节 科技人才的创造性活动 197
第四节 科技人才的科研方法 205
第五节 科技人才的继续教育工程 216
第七章 培养企业思想政治工作人才 223
第一节 提高政工人员对思想政治工作的认识 223
第二节 思想政治工作的原则和方法 231
第三节 加强政治工作队伍的建设 246
第八章 学习是成才必由之路 254
第一节 学习态度 254
第二节 学习方法 258
第三节 学习战略 269
第九章 企业人才的使用管理 277
第一节 人才使用管理的原则 277
第二节 人才使用管理制度的改革 282
第三节 人才的合理流动 293
第四节 职称与奖惩 299
第五节 组织、人事干部的素质 302
第一节 企业发展与人才循环 308
第十章 企业人才的良性循环 308
第二节 人才发展的规划设计 311
第三节 人才发展要跟上科学技术的发展 316
第四节 实现良性循环应抓好的几个环节 320
第十一章 企业人才系统工程 327
第一节 企业人才系统的特点 327
第二节 企业人才系统的最优化 338
第三节 实行人才系统管理 353
第十二章 借鉴我国古代的用人之道 359
第一节 慧眼识才 发现人才 359
第二节 掌握标准 选拔人才 367
第三节 唯才是举 举贤让贤 371
第四节 爱惜人才 知人善任 379
第五节 招聘人才 考核人才 385
第六节 论功定赏 赏罚分明 391