第一章 概述 1
第一节 劳动工资管理的含义 1
第二节 劳动工资管理的内容和任务 3
第三节 劳动工资管理的作用 7
第四节 劳动工资制度改革的原则 9
第五节 企业劳动工资干部应具备的素质 17
复习思考题 22
第二章 劳动组织管理 23
第一节 企业组织机构的设置 23
第二节 分工协作和编制定员工作 30
第三节 劳动组合 37
第四节 调整生产组织，按专业化协作原则组织生产 40
复习思考题 46
第一节 概述 48
第三章 劳动力管理 48
第二节 职工的招收、考核和培训 49
第三节 劳动力调配 54
第四节 加强劳动纪律 57
第五节 企业的劳动争议处理 65
复习思考题 66
第四章 劳动定额管理 68
第一节 劳动定额概论 68
第二节 生产过程和工时分类 81
第三节 时间研究的方法简介 88
第四节 工时定额的制定方法 95
第五节 关于ABC标准 110
第六节 劳动定额管理 114
复习思考题 121
第一节 社会主义制度下的工资和工资水平 123
第五章 工资管理 123
第二节 企业的工资制度 131
第三节 奖励与津贴 150
第四节 工资管理工作 156
第五节 工资制度改革 164
第六节 国外工资管理简介 176
复习思考题 183
第六章 劳动保险与生活福利 185
第一节 劳动保险制度 185
第二节 生活福利制度 191
第三节 劳动保险和生活福利制度的改革 194
复习思考题 196
第七章 劳资计划 197
第一节 劳资计划的意义和内容 197
第二节 编制劳资计划的原则和程序 199
第三节 各项劳资计划的编制 206
第四节 劳资计划的执行和检查 228
复习思考题 230
第八章 劳资统计 231
第一节 劳资统计的任务和基本方法 231
第二节 劳资统计的内容 234
第三节 劳资统计分析 250
复习思考题 261
第九章 电子计算机在劳资管理中的应用 263
第一节 计算机在现代化企业管理中的地位 263
第二节 电子计算机系统简介 266
第三节 计算机在劳动工资管理中的应用 270
参考书目 289