第一篇 管理原理篇 1
第一章 绪论 1
第一节 人事管理学是长期社会实践的产物 1
目录 1
第二节 人事管理是一门科学 4
第三节 人事管理的地位和作用 7
第二章 人事管理的基本理论、原则和制度 13
第一节 人事管理的基本理论 13
第二节 人事管理的基本原则 20
第三节 人事制度 26
第一节 人事管理的基本内容 34
第三章 人事管理的基本内容、职能和方法 34
第二节 人事管理的具体职能 37
第三节 人事管理的方法 41
第四章 人才的基本特征与类型 49
第一节 人才的行为特征 49
第二节 人才的知识结构特征 53
第三节 人才的智力结构特征 56
第四节 人才的类型 59
第二篇 管理过程篇 65
第五章 组织机构和编制定员 65
第一节 组织机构设置的原则和程序 65
第二节 组织机构的形式 72
第三节 编制工作 75
第四节 企业定员工作 80
第六章 职位分类 86
第一节 职位分类的基本概念 86
第二节 职位分类的原则和步骤 89
第三节 职位分类的功能与局限性 93
第七章 招收、录用和调配 99
第一节 工人的招收 99
第二节 干部的吸收、录用和选聘 104
第三节 人员调配 110
第一节 考核的内容和作用 115
第八章 考核与升降任免 115
第二节 考核的方法和考核材料的撰写 120
第三节 职务升降和任免 127
第九章 奖励和惩处 138
第一节 奖惩工作的重要性及其基本原则 138
第二节 奖励 143
第三节 惩处 148
第十章 企业、事业单位领导班子建设 156
第一节 领导体制沿革和领导班子作用 156
第二节 领导班子建设的方针和合理结构 163
第三节 领导班子思想作风和业务建设 170
第一节 后备干部制度的产生和作用 175
第十一章 后备干部工作 175
第二节 后备干部的选拔 180
第三节 后备干部的培养与管理 186
第十二章 知识分子的地位作用和专业技术职务聘任 191
第一节 知识分子的产生和含义 191
第二节 知识分子的地位和作用 195
第三节 专业技术职务聘任制度 201
第十三章 职工教育 210
第一节 教育的产生、发展和职工教育的作用 210
第二节 新时期职工教育的方针、任务和措施 215
第三节 确保教育质量，发展多门类、多层次的职工教育 222
第一节 工资概论 227
第十四章 工资与劳动保险 227
第二节 企业工资制度 232
第三节 国家机关和事业单位工作人员的工资制度 236
第四节 工资形式 238
第五节 劳动保险 242
第十五章 退休和离休 248
第一节 退休制度的由来、必要性和作用 248
第二节 退休离休的含义和条件待遇 255
第三节 退休离休干部的管理 265
第十六章 人事档案管理 270
第一节 人事档案的特点和作用 270
第三篇 管理基础篇 270
第二节 人事档案工作的性质和要求 275
第三节 人事档案日常工作简介 281
第四节 人事档案管理现代化 292
第十七章 人事统计 295
第一节 人事统计的任务和要求 295
第二节 人事统计的主要指标及计算方法 298
第三节 人事统计工作的步骤和方法 302
第四节 人事预测 311
第十八章 电子计算机与人事管理 317
第一节 电子计算机的基本知识 317
第二节 电子计算机在人事管理中的应用 322
第三节 人事管理信息系统 332
第十九章 加强人事管理队伍的建设 337
第一节 人事管理工作的性质和作用 337
第二节 人事管理工作者的职业道德 342
第三节 人事管理工作者的业务素质 345
附录Ⅰ．化工人事管理干部职业道德 352
Ⅱ．关于化工行业干部管理的暂行办法 353
Ⅲ．化工系统处、科级人事管理干部岗位 356
职务规范标准 356
Ⅳ．化工人事管理处级干部岗位职务培训 359
指导性教学计划 359