1 前言 1
1.1 研究背景 1
1.2 问题性质 3
1.3 研究技术路线与方法 5
1.4 主要理论贡献 6
1.5 相关概念界定 8
1.6 本书结构安排 10
2 相关文献及理论回顾 12
2.1 核心刚性理论回顾 12
2.2 核心刚性研究方法述评 22
2.3 复杂性理论回顾 26
2.4 复杂自适应系统相关理论回顾 43
2.5 本章小结 54
3 企业核心刚性形成机制的多视角分析 55
3.1 引言 55
3.2 核心能力的“硬核”解释：哲学视角 55
3.3 核心刚性的“基核”解释：耗散结构理论视角 59
3.4 核心刚性的“超序参量”解释：协同学视角 61
3.5 本章小结 62
4 基于CAS理论的核心刚性进化机制研究 64
4.1 引言 64
4.2 组织的CAS理论基础 64
4.3 核心刚性进化的动力机制及条件 68
4.4 核心刚性的进化与运行区域 71
4.5 核心刚性进化机制的实现 77
4.6 本章小结 79
5 核心刚性测度研究 81
5.1 引言 81
5.2 核心刚性测度指标体系的构建 81
5.3 灰靶分析的理论模型 83
5.4 灰靶理论在核心刚性测度中的应用 84
5.5 本章小结 97
6 组织进入创造性空间控制参数的实证研究 99
6.1 引言 99
6.2 企业核心刚性的超越与创造性空间 99
6.3 创造性测度指标体系的构建 102
6.4 实证分析 105
6.5 本章小结 116
7 超越企业核心刚性的领导策略 117
7.1 引言 117
7.2 基于CAS的领导理论 118
7.3 超越核心刚性的二阶领导模型 124
7.4 超越阶段1的领导策略：影响控制参数 126
7.5 超越阶段2的领导策略：激发和贡献于双环学习 132
7.6 本章小结 139
8 总结与展望 140
8.1 全书总结 140
8.2 研究展望 142
参考文献 144
后记 155
附录 组织控制参数与创新调查问卷 157