目 录 1
序言………………………………………………………顾金池第一章绪论 1
第一节企业人事管理是一门科学 1
第二节企业人事管理的特征 5
第三节企业人事管理的地位与作用 9
第四节企业人事管理制度的改革 13
第二章我国企业人事管理的沿革 17
第一节企业人事管理的形成和发展 18
第二节企业人事管理的重大变革 20
第三节企业人事管理的发展趋势 26
第三章新型的企业人事管理 33
第一节新时期企业人事管理的基本原则 33
第二节改革企业人事管理的思路 37
第三节 企业新的人事管理与新的领导体制 43
第四节科学的企业人事管理制度的基本标志 48
第四章企业经营者的管理 53
第一节企业经营者的地位和作用 53
第二节企业经营者的资格和条件 58
第三节企业经营者的产生方式 62
第四节企业经营者的聘任程序 67
第一节各级管理人员管理的基本原则 70
第五章企业各级管理人员的管理 70
第二节确保经营者的法定用人权 73
第三节各级管理人员的任用 76
第四节人事管理机构和管理制度 81
第六章专业技术人员的管理 87
第一节专业技术人员的素质要求 87
第二节专业技术人员的职务聘任 89
第三节专业技术人员的任用制度 99
第一节我国用工制度的历史与改革 103
第七章用工制度 103
第二节劳动合同制 108
第三节搞活固定工制 114
第四节用工制度改革的外部条件 123
第八章人才选用 130
第一节 人才的含义和作用 130
第二节企业人才的特点及发展趋势 137
第三节企业人才选用的标准、原则和方法 142
第九章人员的考核 152
第一节考核的目的意义 152
第二节考核的标准和内容 155
第三节考核的主要方法 159
第十章企业人才的培训开发 168
第一节企业人才培训开发的重要意义 168
第二节企业人才预测和规划 172
第三节企业人才培训 176
第四节企业人才信息系统 181
第五节国外智力引进 185
第十一章人员的奖惩 189
第一节人员奖惩的目的、意义和基本原则 189
第二节人员奖惩的条件及种类 193
第三节人员奖惩的审批权限 199
第十二章人事管理监督 202
第一节监督的必要性 202
第二节监督的主要方式 207
第三节实施有效监督 212
第十三章人才的合理流动 219
第一节人才流动的客观必然性 219
第二节人才流动的规律、形式及管理 225
第三节人才流动的措施及社会调节功能 229
第一节企业分配制度 235
第十四章工资待遇 235
第二节工资 240
第三节奖金、津贴、浮动工资 253
第四节劳动保险与职工福利 260
第十五章退休、离体制度 264
第一节退休、离休制度的建立 264
第二节退休、离休的适用范围和待遇 268
第三节退休、离休人员的管理 273
第四节发挥退休、离休人员的作用 277
第一节加强企业人事管理队伍建设的重要性和迫切性 281
第十六章企业人事管理队伍的建设 281
第二节树立重视人才的职业思想 286
第三节坚持党性原则，树立公道正派的职业品质 293
第四节坚持“四化”方针，完善科学合理的职业结构 297
第十七章企业人事管理的宏观体系 303
第一节企业人事宏观管理的外部环境 303
第二节企业人事宏观管理的原则 309
第三节企业人事宏观管理的职能 313
第四节企业人事管理的科学化、法制化、制度化 315
后记 318