企业人事管理学PDF电子书下载

目 录 1

序言………………………………………………………顾金池第一章绪论 1

第一节企业人事管理是一门科学 1

第二节企业人事管理的特征 5

第三节企业人事管理的地位与作用 9

第四节企业人事管理制度的改革 13

第二章我国企业人事管理的沿革 17

第一节企业人事管理的形成和发展 18

第二节企业人事管理的重大变革 20

第三节企业人事管理的发展趋势 26

第三章新型的企业人事管理 33

第一节新时期企业人事管理的基本原则 33

第二节改革企业人事管理的思路 37

第三节 企业新的人事管理与新的领导体制 43

第四节科学的企业人事管理制度的基本标志 48

第四章企业经营者的管理 53

第一节企业经营者的地位和作用 53

第二节企业经营者的资格和条件 58

第三节企业经营者的产生方式 62

第四节企业经营者的聘任程序 67

第一节各级管理人员管理的基本原则 70

第五章企业各级管理人员的管理 70

第二节确保经营者的法定用人权 73

第三节各级管理人员的任用 76

第四节人事管理机构和管理制度 81

第六章专业技术人员的管理 87

第一节专业技术人员的素质要求 87

第二节专业技术人员的职务聘任 89

第三节专业技术人员的任用制度 99

第一节我国用工制度的历史与改革 103

第七章用工制度 103

第二节劳动合同制 108

第三节搞活固定工制 114

第四节用工制度改革的外部条件 123

第八章人才选用 130

第一节 人才的含义和作用 130

第二节企业人才的特点及发展趋势 137

第三节企业人才选用的标准、原则和方法 142

第九章人员的考核 152

第一节考核的目的意义 152

第二节考核的标准和内容 155

第三节考核的主要方法 159

第十章企业人才的培训开发 168

第一节企业人才培训开发的重要意义 168

第二节企业人才预测和规划 172

第三节企业人才培训 176

第四节企业人才信息系统 181

第五节国外智力引进 185

第十一章人员的奖惩 189

第一节人员奖惩的目的、意义和基本原则 189

第二节人员奖惩的条件及种类 193

第三节人员奖惩的审批权限 199

第十二章人事管理监督 202

第一节监督的必要性 202

第二节监督的主要方式 207

第三节实施有效监督 212

第十三章人才的合理流动 219

第一节人才流动的客观必然性 219

第二节人才流动的规律、形式及管理 225

第三节人才流动的措施及社会调节功能 229

第一节企业分配制度 235

第十四章工资待遇 235

第二节工资 240

第三节奖金、津贴、浮动工资 253

第四节劳动保险与职工福利 260

第十五章退休、离体制度 264

第一节退休、离休制度的建立 264

第二节退休、离休的适用范围和待遇 268

第三节退休、离休人员的管理 273

第四节发挥退休、离休人员的作用 277

第一节加强企业人事管理队伍建设的重要性和迫切性 281

第十六章企业人事管理队伍的建设 281

第二节树立重视人才的职业思想 286

第三节坚持党性原则，树立公道正派的职业品质 293

第四节坚持“四化”方针，完善科学合理的职业结构 297

第十七章企业人事管理的宏观体系 303

第一节企业人事宏观管理的外部环境 303

第二节企业人事宏观管理的原则 309

第三节企业人事宏观管理的职能 313

第四节企业人事管理的科学化、法制化、制度化 315

后记 318