1．本田宗一郎：最优秀的人选充当继承人 1
2．王永庆：只看它是否合理化 7
3．堤义明：我不大喜欢聘用所谓的聪明人 13
4．徐风和：授权要适量 19
5．杰克·韦尔奇：具备公司的价值观 25
6．李嘉诚：任何人都可以成为核心人物 30
7．吴舜文：在制度与人情之间，做最恰当的安排 36
8．玛丽·凯：每个人都需要赞美 41
9．佐川清：我是佐川捷运家族的一员 47
10．安迪·葛洛夫：我就相信惶者万岁 53
12．萨姆·沃尔顿：以合伙制的精神扮演公仆式的领导 66
13．李秉哲：对下属既不排斥，也不礼遇 71
14．克罗克：我们大家一起来成长 76
15．盖尔文：将权力与责任分散 87
16．丰田英二：彻底杜绝浪费 92
17．哈劳德·詹尼：没有诀窍，没有公式，没有理论 100
18．张荣发：让每个人都来参加我们的工作 108
19．蔡万霖：必须抓住这个纲 115
20．施振荣：宁可失去控制而赚钱 122
21．梅考克：公司是个有规矩的地方 130
22．马歇尔：人是最重要的财富 135
23．福特二世：权力的砝码 144
24．稻盛和夫：只有工作才能让人愉快 150
25．托马斯·沃森：IBM的工作区不许有酒出现 156
26．吉伦哈马：机器越先进，越需要聪明的工人 164
27．施恩夏：靠“五项原则”刺激劳动力 171
28．冯景禧：管理靠人去实行 178
29．张瑞敏：一丝不苟地坚持 184
30．王嘉廉：有失败的权力 195
31．奥利拉：把经理从舒适的位子上赶走 202
32．比尔·盖茨：生产百万富翁 207
33．斯隆：给一个人一份明确的工作 214
34．戴尔：业界中最低的成本 223
35．艾柯卡：领导意味着榜样 235
36．三泽千代治：找“鲶鱼”加入公司 242
37．戈尔：自己管理自己 251
38．盛田昭夫：没必要两个人拿薪水 259
39．希尔顿：绝不会再犯原来的错误 266
40．包玉刚：降低成本，提高效益 274
41．布朗：家族成员必须让位 281
42．郑周永：现场第一 288
43．比达·吉威特：科学管理节约成本 295
44．理查德·乔达诺：严格管理灵活经营 301
45．刘炳银：情感管理见奇效 310