跟财富精英学管理PDF电子书下载

1．本田宗一郎：最优秀的人选充当继承人 1

2．王永庆：只看它是否合理化 7

3．堤义明：我不大喜欢聘用所谓的聪明人 13

4．徐风和：授权要适量 19

5．杰克·韦尔奇：具备公司的价值观 25

6．李嘉诚：任何人都可以成为核心人物 30

7．吴舜文：在制度与人情之间，做最恰当的安排 36

8．玛丽·凯：每个人都需要赞美 41

9．佐川清：我是佐川捷运家族的一员 47

10．安迪·葛洛夫：我就相信惶者万岁 53

12．萨姆·沃尔顿：以合伙制的精神扮演公仆式的领导 66

13．李秉哲：对下属既不排斥，也不礼遇 71

14．克罗克：我们大家一起来成长 76

15．盖尔文：将权力与责任分散 87

16．丰田英二：彻底杜绝浪费 92

17．哈劳德·詹尼：没有诀窍，没有公式，没有理论 100

18．张荣发：让每个人都来参加我们的工作 108

19．蔡万霖：必须抓住这个纲 115

20．施振荣：宁可失去控制而赚钱 122

21．梅考克：公司是个有规矩的地方 130

22．马歇尔：人是最重要的财富 135

23．福特二世：权力的砝码 144

24．稻盛和夫：只有工作才能让人愉快 150

25．托马斯·沃森：IBM的工作区不许有酒出现 156

26．吉伦哈马：机器越先进，越需要聪明的工人 164

27．施恩夏：靠“五项原则”刺激劳动力 171

28．冯景禧：管理靠人去实行 178

29．张瑞敏：一丝不苟地坚持 184

30．王嘉廉：有失败的权力 195

31．奥利拉：把经理从舒适的位子上赶走 202

32．比尔·盖茨：生产百万富翁 207

33．斯隆：给一个人一份明确的工作 214

34．戴尔：业界中最低的成本 223

35．艾柯卡：领导意味着榜样 235

36．三泽千代治：找“鲶鱼”加入公司 242

37．戈尔：自己管理自己 251

38．盛田昭夫：没必要两个人拿薪水 259

39．希尔顿：绝不会再犯原来的错误 266

40．包玉刚：降低成本，提高效益 274

41．布朗：家族成员必须让位 281

42．郑周永：现场第一 288

43．比达·吉威特：科学管理节约成本 295

44．理查德·乔达诺：严格管理灵活经营 301

45．刘炳银：情感管理见奇效 310