序 赵荫华 1
目 录 1
序二 李燕杰 6
序三 吴沈铎 9
绪论建设有中国特色的社会主义企业文化 12
第一节 企业管理理论的新发展 13
一 80年代的新发现 13
二企业文化的由来 14
一文化 15
二企业文化 15
第二节 文化与企业文化 15
三企业文化的特征 17
四企业文化的功能 18
第三节 我国企业文化的基本特色 20
一 我国社会主义企业文化的基本指导原则 20
二 我国企业文化与日、美企业文化的根本区别 22
三企业文化与思想改治工作 26
四企业文化与精神文明建设 28
第一章 人与企业共振——南方公司企业文化概述 30
第一节 南方公司企业文化的形成 30
一成功的创业之路 30
二独特的管理风格 35
一南方公司企业文化的构成 38
第二节 南方公司企业文化的构成和特征 38
二南方公司企业文化的特征 39
第三节 南方公司企业文化建设 40
一企业文化建设的四条原则 41
二企业文化建设的四个作用 41
第二章 企业文化的灵魂——企业价值观 44
第一节 价值观 44
一哲学、社会学意义的价值观 44
二马克思主义价值观 47
第二节 企业价值观是企业文化的核心 49
一价值观是文化的核心 49
二企业价值观的形成和功效 50
第三节 南方公司“五个至上” 52
一集体至上：价值观的核心 52
二效益至上：企业生存之本 53
三用户至上：企业生产的宗旨 55
四奋斗至上：企业发展的动力 56
五职工至上：企业最宝贵的财富 57
第三章 站在强者的高度上——企业精神 59
第一节 科学完整的南方精神 59
一南方精神的提出 60
二南方精神的构成和特点 62
第二节 务实——“南方人”的科学态度 63
一尊重客观规律 63
二着力于基础建设 65
三献身航空航天事业 66
四忠于职守 67
第三节 求精——“南方人”的工作作风 69
一保质如命 69
二推倒重来 70
三宁缺勿滥 71
四一丝不苟 71
第四节 创新——“南方人”的创业精神 72
一走我之路 72
二革昔之旧 73
三志在首创 74
四一往无前 75
第五节 图强——“南方人”的执着追求 76
一主动进击 76
二不畏强手 77
三唯旗是夺 78
四走向世界 79
第四章 培育命运共同体的情操——企业情操 81
第一节 确立完整的企业情操 81
一情操和企业情操 81
二企业情操是企业文化的方向 82
第二节 怀赤子心 84
一热爱党——“南方人”对“太阳”的信念 84
二热爱社会主义祖国——“南方人”对“母亲”的深情 86
三热爱公司——“南方人”对“家庭”的关切 87
第三节 当求知迷 89
一不怕吃苦的求知迷 89
二废寝忘食的求知迷 90
三生命不息学习不止的求知迷 90
四省吃俭用的求知迷 91
五老当益壮的求知迷 92
第四节 做正直人 93
一不赚昩心钱，杜绝劣质品——“南方人”正直的行为文化之一 93
二见义勇为，是非分明——“南方人”正直的行为文化之二 94
三 廉洁奉公，倡导节 俭——“南方人”正直的行为文化之三 95
一以患难与共为美 97
第五节 追求健康美 97
二以情感真诚为美 98
三以助人为乐为美 99
四以维护企业声誉为美 100
第五章 扬起企业自己的旗帜——企业楷模 102
第一节 用榜样影响个体行为文化 102
一个体行为文化是建设企业文化的基础 102
二用榜样激励职工以形成良好的个体行为文化 103
第二节 “南方人”的第一面旗帜——中国的 “保尔”吴运铎 106
一军工战线的老英雄 106
二第一次创业的奠基人 108
三吴运铎继承人的情怀 109
一跨越世纪的尖兵——李临庄 115
第三节 “南方人”的英雄气概 115
二 艰苦奋斗的能人——姜汉衡 116
三克己奉公的主人——刘元章 118
四知识分子的榜样——朱传千 119
第六章 每一个人都来做企业的主人——企业民主 122
第一节 企业民主是企业文化主体性的根本体现 122
一民主观和企业民主 122
二企业文化主体性的根本体现 123
三民主氛围的曲折发展过程 124
第二节 在制度面前人人平等 126
一“南方人”的平等观 126
二 “南方人”的双向监督观 127
第三节 领导者权威与职工的民主权利的统一 128
一领导者的权威 128
二职工的民主权力 129
三领导者权威建立在尊重职工的民主权利基础上 130
第四节 “两参”原则在新形势下的继承和发展 131
一南方公司的“两参”传统 132
二在新形势下更要发扬“两参”的优良传统 133
第五节 公开性与第略性 134
一民主管理的前提条件 134
二公开性原则的积极效应 134
三 坚持公开性原则与策略性原则的统一 136
一企业规范的内涵 137
第七章 活而有序的自调节 机制——企业规范 137
第一节 企业规范是企业文化的具体行为模式 137
二企业规范的形成及功能 138
第二节 “南方人”的法律意识 140
一学法知法懂法是为了用法律维护自己的权利， 140
规范自己的行为——“南方人”的法律意识之 141
二 要有依法治厂和依法经营的自觉性——“南方 141
人”的法律意识之二 141
第三节 “南方人”的遵纪观念 143
一讲求令行禁止——“南方人”的党纪政纪观念 143
二崇尚自觉遵从——“南方人”的劳动纪律观念 145
三倡扬恪尽职守——“南方人”高尚的遵纪观念 147
一“1+1=3”的核心家庭模式 149
第四节 “南方人”的风俗习惯 149
二俭朴庄重的婚丧仪式 150
三热烈而轻松愉快的节 日文化 151
第八章 充满理解和友爱的群体——企业人际关系 153
第一节 团结和谐的人际关系是企业顺利发展的基础 153
一人际关系是企业文化中流动的“血液” 154
二文化心态的变迁呼唤着“理解和友爱” 155
第二节 相互理解是职工的行为准则 157
一转换角色 158
二转变观念 159
三转移情绪 160
一情感激励 162
第三节 倾注友爱是职工的为人态度 162
二情感引导 163
三情感吸引 164
第四节 人际关系原则性与情感性的统一 164
一回避亲缘关系的干扰 165
二君子之交淡如水 165
三褒贬分明敢斗邪气 166
第九章 开发创造性的源泉——企业岗位成才 167
第一节 岗位成才是企业和职工的共同愿望 167
一“才源”在内，成才在岗 168
二双重引导岗位成才 169
一学以致用的培训途径 171
第二节 岗位成才的“催化剂” 171
二一本万利的振兴之道 172
第三节 平等竞争是岗位成才的动力机制 174
一开拓成才领域，更新成才观念 175
二建立奖励制度，鼓励立志成才 176
第十章 创造多姿多彩的生活——企业文体 178
第一节 生动活泼的文体生活 178
一企业文化的直接表现 178
二成龙配套的场所 178
三 三位一体的动机 180
第二节 多种多样的文体人才 181
一千金难买的生产动力源 181
二不拘一格的人才培养法 182
三大显身手的轻骑突击队 185
第三节 群体群艺的正确方向 187
一广泛的活动氛围 187
二群体群艺的积极效应 188
第十一章 宽松和谐的舆论环境——企业舆论 189
第一节 企业舆论是企业文化的先导 189
一舆论——企业的另一个法庭 189
二舆论的先导功能 190
第二节 公司舆论阵地的立体多元结构 190
一公司的主要舆论机构 190
二南方人对企业舆论的深切关注 192
第三节 造就七嘴八舌的宽松环境 193
一“批评不封顶” 194
二多种声音并存 196
第四节 敢于冲击落后的传统心态 197
一造就允许新旧观念碰撞的文化氛围 197
二化“自然解冻”为因势利导 198
第五节 坚持舆论的原则性方向 199
一抓住典型坚持正面引导 200
后记 201
二把握舆论确保正确方向 202
第十二章 “南方文明”的磁性效应——企业环境 203
第一节 绿色海洋中的一颗明珠 203
第二节 绿文化的魅力 205
第三节 走过好多地方还是这里好 207