1.同仁堂：德、诚、信 1
2.海尔：海尔是海 18
3.华为：华为兴亡，我的责任 18
4.北大方正：创造科技与文明 22
5.恩威：心存无为行如水 25
6.三一集团：先做人，后做事 31
7.康佳：爱国主义 35
8.IBM：以人为本 41
9.联邦制药：友善，尽责、勤奋、高效 46
10.清华同方：忠诚、责任、价值 48
11.清华紫光：对外是一面旗帜，对内是一种向心力 52
12.实达：实为创业之本，达则兼善天下 55
13.长虹：做百年长虹 61
14.科龙：当科龙人，做最好的 64
15.美菱：创新文化，活力之源 68
16.红豆访华团：产品、品牌、管理、人力 72
17.三宝双喜：穆斯林文化 77
18.上海三菱电梯：超越与卓越 81
19.燕京啤酒：创新文化的典范 83
20.中创软件：高处不胜寒 86
21.招商银行：点点滴滴，造就非凡 92
22.TCL：团结开拓，艰苦拼搏 97
23.春都：文化竞争 102
24.3M公司：经营管理七大法则 109
25.波音公司：威尔森五招 111
26.Sun微系统公司：玩得要大，赢得也要大 113
27.丹纳公司：40条经营哲学 115
28.丰田：懂得等待 118
29.贵友：结合哲学 120
30.惠普：你就是公司 123
31.摩托罗拉：三位一体 126
32.松下，水坝式经营法 132
33.沃尔玛特：低价销售，保证满意 135
34.伊莱克斯：市场没有迟到者 140
35.日本爱华：怀抱炸弹 143
36.诺基亚：科技与文化 146
37.通用电器：精简源于自信 152
38.希尔顿：微笑服务，宾至如归 155
39.耐克：借鸡生蛋 157
40.可口可乐：“7X”从来就是利润 164
41.雅芳公司：有效的访问推销文化 168
42.宏其电脑：“三大赢”的策略文化 171
43.吉种集团：低成本竞争 174
44.恒基伟业“独家代理制和培育市场 179
45.国美：售价低于别人的进价 184
46.格兰仕：简单就是最好的 189
47.稻香村：以信誉为本 191
48.戴尔公司：甩掉中间商 198
49.耐克公司：模仿秀和虚拟经营 202
50.科利华公司：量子理论 205
51.席殊书屋：选择最薄弱的地方下手 209
52.通用汽车：远交近攻 212
53.日本多科莫公司：充分为客户着想 217
54.IBM：整合品牌传播 222
55.百事可乐：善抑“真空”地带 229
56.宝洁：品牌的五项法宝 231
57.可口可乐：本土化营销策略 233
58.青岛啤酒：扩张与消化 235
59.荣事达：全面提升企业竞争力 238
60.森达鞋业：先营造市场，后销售产品 242
61.沃尔玛特：中国之路 243
63.宝钢：抓员工培训像抓生产一样 251
64.太阳微系统公司：善于使用聪明人 255
65.玛丽·凯：成功用人23条 258
66.金蝶软件：激情管理 260
67.麦当劳：用人不拘一格 264
68.大连三洋制冷公司：柔性管理 267
69.西安杨森：文化是员工管理的魂 275
62.“杉杉”集团：品牌文化与文化营销 276
70.韩国三星：奉行人才第一原则 279
71.奔驰：员工参股 280
72.惠普：人力资源之路 283
73.日本本田：身教重于言教 285
74.松下电器：制造人才的地方 288
75.长江实业：不择细流 291
76.日本丰田：积聚人才 294
77.IBM公司：人才培训 299
78.联想集团：把珍珠串成项链 303
79.上海通用汽车：不是控制，而是提供服务 308
80.爱立信：职业精神，相互尊重 313
81.通用电器：薪金和奖励五准则 317
82.英特尔公司：江山代有人才出 319
83.福布斯：用人用其长 321
84.方正：知识人才的乐园 325
85.摩托罗拉：尊重从招聘开始 330
1.二十一世纪中国企业文化走势 333
2.一个总裁的讲话——做企业为什么 341