目录 1
导言 1
第一部分 劳动计划 6
第一章 劳动计划概述 6
第一节 劳动计划的意义 7
第二节 劳动计划的管理体制 10
第三节 劳动计划的编制 16
第二章 职工人数计划 30
第一节 平均人数计划 31
第二节 期末人数计划 48
第三节 劳动时间利用计划 51
第四节 工人培训计划 57
第一节 劳动生产率计划的内容 63
第三章 劳动生产率计划 63
第二节 劳动生产率计划的编制 66
第三节 劳动生产率计划的影响因素 79
第四章 工资计划 83
第一节 工资计划的内容 83
第二节 工资计划的编制 87
第三节 工资计划与工资基金管理 98
第二部分 劳动统计 103
第五章 劳动统计概述 103
第一节 劳动统计的意义 103
第二节 劳动统计的任务 105
第六章 职工人数统计 108
第一节 职工人数及范围统计 109
第二节 职工人数构成统计 117
第三节 职工人数变动统计 133
第四节 劳动时间利用统计 138
第五节 职工培训统计 155
第七章 劳动生产率统计 160
第一节 劳动生产率统计的内容和方法 160
第二节 劳动生产率指数的计算和运用 169
第三节 劳动定额统计 176
第八章 工资和劳保福利统计 188
第一节 工资总额和工资构成统计 189
第二节 平均工资统计 195
第三节 工资形式和制度统计 201
第四节 职工生活水平统计 207
第五节 劳保福利费用统计 214
第一节 统计分析的意义和一般方法 217
第九章 劳动工资统计分析 217
第二节 职工人数统计分析 227
第三节 劳动生产率统计分析 231
第四节 工资统计分析 235
第十章 劳动工资统计的改革 240
第一节 劳动工资制度的改革 240
第二节 统计在劳动制度改革中的作用 242
第三节 统计如何适应改革的需要 244
第四节 围绕劳资改革开展统计分析 251
第十一章 电子计算机在煤矿劳动统计中的应用 259
第一节 劳动统计工作运用电子计算机的优越性 260
第二节 电子计算机的发展及其在煤矿劳动系统的推广 262
第三节 劳动统计运用电子计算机的准备工作 267
第四节 电子计算机在劳动统计工作中的运用 272