第一章 市场经济与企业劳动人事管理 1
第一节 市场经济体系 1
目录 1
第二节 社会主义市场经济体系 10
第三节 社会主义市场经济与企业劳动人事管理 15
第二章 企业劳动人事管理体制 24
第一节 企业劳动人事组织机构 24
第二节 企业劳动人事管理的职责与要求 36
第三节 企业劳动人事管理的考核评价体系 40
第一节 劳动分工的形式与原则 46
第三章 劳动分工 46
第二节 劳动分工发展的新特点 56
第四章 企业外部劳动协作 67
第一节 企业外部劳动协作的意义和原则 67
第二节 企业外部劳动协作的形式和内容 71
第五章 企业内部劳动协作 77
第一节 组织企业内部劳动协作的形式与作用 77
第二节 组织劳动班组的必要性与作用 82
第三节 班组的合理组织与管理 84
第一节 劳动岗位的确定 93
第六章 劳动岗位确定和定员管理 93
第二节 劳动定员管理 95
第七章 提高劳动生产率管理 108
第一节 劳动生产率的概念和意义 108
第二节 提高劳动生产率的途径 113
第八章 劳动力的招收管理 125
第一节 劳动力招收的原则 125
第二节 劳动力招收的程序和方法 134
第九章 劳动力的合理流动与劳动力市场 149
第一节 劳动力流动和劳动力市场的关系 149
第二节 加强劳动力市场为企业服务功能管理 158
第十章 职工教育 167
第一节 职工教育的意义和特点 167
第二节 职工教育的内容和形式 170
第十一章 劳动用工制度 178
第一节 我国劳动用工制度的沿革 178
第二节 劳动合同制 181
第三节 原有固定工制度的改革 185
第四节 全员劳动合同制 189
第十二章 劳动定额 197
第一节 劳动定额的概念与作用 197
第二节 制定劳动定额的原则和方法 203
第一节 科学组织劳动的重要性和劳动力配备的依据 218
第十三章 劳动组织 218
第二节 劳动组织形式 222
第三节 其它劳动组织形式 232
第十四章 劳动报酬（工资制度） 240
第一节 劳动报酬分配原则和劳动的计量 240
第二节 工资水平和工资关系 250
第三节 工资等级制度和工资形式 259
第十五章 劳动行为激励 267
第一节 劳动行为分析 267
第二节 行为激励方法 277
第一节 劳动保护的意义和内容 289
第十六章 劳动保护 289
第二节 劳动保护的组织工作 296
第三节 伤亡事故的调查分析与处理 302
第十七章 社会保障体系 307
第一节 社会保障的原则和改革 307
第二节 社会保险 318
第三节 社会集体福利 335
第十八章 操作方法优化管理 343
第一节 操作方法优化的意义和内容 343
第二节 操作方法研究 344
第三节 劳动操作合理化 365
第十九章 劳动时间优化管理 369
第一节 劳动时间优化管理的意义和内容 369
第二节 劳动时间缩短的优化设计 375
第三节 优化工时模式 390
第二十章 工作研究与改进 397
第一节 工作研究内容和程序 397
第二节 工作地布置 404
第三节 工作地环境改进 406
第二十一章 残疾、老年、女性职工管理 420
第一节 残疾职工的组织与管理 420
第二节 老年职工的劳动管理 426
第三节 女性职工的劳动管理 430
第二十二章 企业劳动人事统计 435
第一节 企业劳动人事统计的任务与方法 435
第二节 企业劳动人事统计的内容 439
第二十三章 企业劳动计划 460
第一节 劳动计划的内容和编制程序 460
第二节 具体劳动计划的编制方法 468
第二十四章 劳动争议仲裁与法制建设 480
第一节 劳动法律关系与劳动争议 480
第二节 劳动争议的特点和内容 492
第三节 劳动争议处理制度 499