企业劳动人事管理PDF电子书下载

第一章 市场经济与企业劳动人事管理 1

第一节 市场经济体系 1

目录 1

第二节 社会主义市场经济体系 10

第三节 社会主义市场经济与企业劳动人事管理 15

第二章 企业劳动人事管理体制 24

第一节 企业劳动人事组织机构 24

第二节 企业劳动人事管理的职责与要求 36

第三节 企业劳动人事管理的考核评价体系 40

第一节 劳动分工的形式与原则 46

第三章 劳动分工 46

第二节 劳动分工发展的新特点 56

第四章 企业外部劳动协作 67

第一节 企业外部劳动协作的意义和原则 67

第二节 企业外部劳动协作的形式和内容 71

第五章 企业内部劳动协作 77

第一节 组织企业内部劳动协作的形式与作用 77

第二节 组织劳动班组的必要性与作用 82

第三节 班组的合理组织与管理 84

第一节 劳动岗位的确定 93

第六章 劳动岗位确定和定员管理 93

第二节 劳动定员管理 95

第七章 提高劳动生产率管理 108

第一节 劳动生产率的概念和意义 108

第二节 提高劳动生产率的途径 113

第八章 劳动力的招收管理 125

第一节 劳动力招收的原则 125

第二节 劳动力招收的程序和方法 134

第九章 劳动力的合理流动与劳动力市场 149

第一节 劳动力流动和劳动力市场的关系 149

第二节 加强劳动力市场为企业服务功能管理 158

第十章 职工教育 167

第一节 职工教育的意义和特点 167

第二节 职工教育的内容和形式 170

第十一章 劳动用工制度 178

第一节 我国劳动用工制度的沿革 178

第二节 劳动合同制 181

第三节 原有固定工制度的改革 185

第四节 全员劳动合同制 189

第十二章 劳动定额 197

第一节 劳动定额的概念与作用 197

第二节 制定劳动定额的原则和方法 203

第一节 科学组织劳动的重要性和劳动力配备的依据 218

第十三章 劳动组织 218

第二节 劳动组织形式 222

第三节 其它劳动组织形式 232

第十四章 劳动报酬（工资制度） 240

第一节 劳动报酬分配原则和劳动的计量 240

第二节 工资水平和工资关系 250

第三节 工资等级制度和工资形式 259

第十五章 劳动行为激励 267

第一节 劳动行为分析 267

第二节 行为激励方法 277

第一节 劳动保护的意义和内容 289

第十六章 劳动保护 289

第二节 劳动保护的组织工作 296

第三节 伤亡事故的调查分析与处理 302

第十七章 社会保障体系 307

第一节 社会保障的原则和改革 307

第二节 社会保险 318

第三节 社会集体福利 335

第十八章 操作方法优化管理 343

第一节 操作方法优化的意义和内容 343

第二节 操作方法研究 344

第三节 劳动操作合理化 365

第十九章 劳动时间优化管理 369

第一节 劳动时间优化管理的意义和内容 369

第二节 劳动时间缩短的优化设计 375

第三节 优化工时模式 390

第二十章 工作研究与改进 397

第一节 工作研究内容和程序 397

第二节 工作地布置 404

第三节 工作地环境改进 406

第二十一章 残疾、老年、女性职工管理 420

第一节 残疾职工的组织与管理 420

第二节 老年职工的劳动管理 426

第三节 女性职工的劳动管理 430

第二十二章 企业劳动人事统计 435

第一节 企业劳动人事统计的任务与方法 435

第二节 企业劳动人事统计的内容 439

第二十三章 企业劳动计划 460

第一节 劳动计划的内容和编制程序 460

第二节 具体劳动计划的编制方法 468

第二十四章 劳动争议仲裁与法制建设 480

第一节 劳动法律关系与劳动争议 480

第二节 劳动争议的特点和内容 492

第三节 劳动争议处理制度 499