目录 1
第一篇 总论 1
第一章劳改经济学概论 1
第一节劳改经济学的对象 2
第二节 劳改经济的特征 4
第三节 劳改经济的基本内容及任务 9
第四节 劳改经济的形成与发展 11
第五节 劳改经济与社会经济的区别 17
第六节 劳改经济的社会地位及作用 26
第七节 劳改生产的二重性 30
第八节劳改经济的优势和劣势 36
第二章 劳改经济的性质、结构、管理体制 39
第一节劳改经济的性质 39
第二节 劳改经济的结构 41
第三节 劳改经济的管理体制 52
第二篇基础理论 65
第三章劳改单位的生产力标准 65
第一节 明确劳改单位生产力标准的重要性及其意义 65
第二节 劳改单位生产力标准的构成及其制定的原则 70
第三节 劳改单位生产力标准及其制定的理论依据 86
第四节 劳改单位发展生产力的根本途径 94
第四章 改造、生产在发展劳改经济中的地位及作用 98
第一节 正确认识改造、生产在发展劳改经济中的地位和作用 100
第二节 改造、生产的基本工作内容以及二者之间的关系 104
第三节改造、生产在发展劳改经济中的地位 110
及作用 110
第四节提高和发挥改造、生产在发展劳改经 114
济中的地位和作用的根本途径 114
第五章 劳改经济中的人员结构及利益分配形式 118
第一节 劳改经济中的人员结构 118
第二节 劳改单位的利益分配形式 135
第六章 劳改单位的效益评价 148
第一节确定劳改单位效益评价标准的意义及 148
其必要性 148
第二节 劳改单位效益评价的基本内容、标准及其特点 150
第三节 劳改单位效益评价的基本方法及其原则 155
第三篇经营管理 161
第七章劳改计划经济 161
第一节 劳改计划经济的特征及其必要性 162
第二节劳改计划经济与客观规律 167
第三节劳改经济计划管理体制 181
第四节 劳改经济计划体系 192
第五节 劳改经济计划指标体系 198
第六节 劳改计划经济的基本方法 200
第八章劳改单位的经营决策 204
第一节 经营决策的任务和基本要求 205
第二节 劳改单位在经营决策中应处理好的关系以及遵循的原则 210
第三节劳改单位外部环境研究 214
第四节劳改单位的经营决策过程和方法 224
第五节盈亏分析 227
第九章劳改生产管理 232
第一节劳改生产管理的必要性及其作用 232
第二节影响劳改生产管理的因素及其对策 237
第三节劳改生产管理的基本内容 248
第十章劳改单位的全面质量管理 299
第一节劳改单位实行全面质量管理的必要性 299
第二节 劳改单位全面质量管理的基本内容 303
第三节劳改单位全面质量管理的基本方法 312
第十一章劳改单位的承包责任制 319
第四篇基本管理方法 319
第一节劳改单位实行承包责任制的意义和必 321
然性 321
第二节 劳改单位的承包责任制与其他企业的区别 324
第三节劳改单位实行承包责任制的基本要求 327
第四节劳改单位实行承包责任制应遵循的原 330
则 330
第五节 劳改单位实行承包责任制应处理好的几种关系 335
第六节 劳改单位实行承包责任制的基本形式 339
第七节分配形式 340
性 343
第一节 劳改单位实行F指标考核制度的必要 343
第十二章 F指标的形成与使用 343
第二节 实施F指标考核制度的理论依据 346
第三节F指标的形成与使用 349
第四节 实施F指标考核制度与制定一部《刑 354
释人员重新犯罪责任划分标准 354
条例》的关系 354
第十三章 GS因素对比分析法的形成与使用 364
第一节GS因素对比分析法产生的客观条件 364
及依据 364
第二节GS因素对比分析法的形成与使用 367
其作用 371
第三节 使用GS因素对比分析法的必要性及 371
第五篇 外延经济 375
第十四章劳改单位的外向型经济 375
第一节 劳改单位发展外向型经济的必要性及其意义 375
第二节劳改单位外向型经济的基本内容及其 380
发展的原则、依据和可能性 380
第三节 劳改单位发展外向型经济的基本要求、要点及其采取的有效措施 387
第四节 劳改单位发展外向型经济应掌握熟悉的有关政策、法律以及涉外工作中的一般常识 402
第十五章 劳改单位的横向经济联合 416
第一节 劳改单位发展横向经济联合的必要性 417
第二节 劳改单位发展横向经济联合的目的、内容及形式 420
第三节 劳改单位发展横向经济联合的可能性、原则和应注意的问题 428