目录 1
第一章冶金工业企业劳动工资工作的基本任务 1
第二章提高劳动生产率的意义和途径 11
第一节提高劳动生产率的意义 11
第二节提高劳动生产率的途径 13
第三章劳动定额的制定与管理 17
第一节劳动定额的作用 17
第二节制定劳动定额的原则和方法 19
第三节劳动定额的管理工作 27
第四章技术测定法 33
第一节技术测定法的意义和作用 33
第二节生产过程及其组成 34
第三节工时消耗分类 38
第四节工作日写实 42
第五节测时 49
第六节运用技术测定法制定劳动定额 58
第五章冶金企业主要生产工艺劳动定额的制定 60
第一节露天矿山机械化开采劳动定额的制定 60
第二节炼钢工艺劳动定额的制定 64
第三节轧钢工艺劳动定额的制定 75
第四节冶金设备检修劳动定额的制定 80
第五节冶金机械设备安装劳动定额的制定 87
第一节冶金工业企业管理的组织形式 94
第六章 冶金工业企业管理的组织形式和管理机构 94
第二节厂级管理的职能机构 97
第三节车间的管理机构和小组的管理形式 102
第四节企业技职人员的定员工作 105
第五节 冶金工业企业在管理机构设置上需要解决的几个问题 107
第七章 冶金企业的劳动组织 110
第一节劳动组织工作的意义 110
第二节劳动分工与工人配备 111
第三节 生产班组的组织 113
第四节工作地的组织 115
第五节多台设备操作和多面手作业 116
第六节生产班制组织 118
第七节社会主义的劳动纪律 128
第八节社会主义劳动竞赛 131
第八章冶金企业的劳动定员 138
第一节劳动定员的意义和作用 138
第二节制定劳动定员的原则 139
第三节制定劳动定员的主要方法 141
第四节制定设备维修工人的定员 147
第五节怎样开展劳动定员工作 151
第六节劳动定员的管理工作 153
第一节工业企业劳动力招收和调配工作的重要性 155
第九章工业企业的劳动力招收和调配 155
第二节劳动力招收工作 156
第三节劳动力调配工作 161
第十章冶金企业老弱病残职工的管理工作 166
第一节做好老弱病残职工管理工作的意义 166
第二节老弱病残职工产生的原因和做好劳动保护工作 167
第三节做好老弱病残职工的安置和处理工作 170
第四节劳动力更新 172
第十一章冶金企业的技术工人培训 174
第一节技术工人培训工作的意义和任务 174
第二节在职工人的文化技术培训形式 178
第三节技术工人培训管理工作 182
第十二章贯彻执行“各尽所能、按劳分配”的原则 186
第一节社会主义时期，为什么要实行 186
“各尽所能、按劳分配”原则 186
第二节怎样贯彻“各尽所能、按劳分配”的原则 189
第三节提高职工工资水平 195
第四节货币工资与实际工资 201
第十三章工资等级制度 203
第一节工人的工资等级制度 203
第二节企业管理人员和工程技术人员的工资标准 213
第三节职工升级工作 217
第一节计时工资 220
第十四章工资形式 220
第二节计件工资 223
第三节奖励 232
第四节津贴 242
第五节特殊情况下的工资 245
第十五章工业企业的劳动工资计划 247
第一节劳动工资计划工作的基本任务和内容 247
第二节编制劳动工资计划的基本原则和程序 248
第三节职工人数计划 251
第四节劳动生产率计划 254
第五节工资计划 259
第六节做好劳动工资计划的管理工作 263
第七节工资基金管理 265
第十六章工业企业劳动工资统计 272
第一节劳动工资统计的意义和任务 272
第二节职工人数统计 272
第三节劳动时间统计 281
第四节劳动生产率统计 288
第五节工资统计 296
第六节统计报告制度及统计工作人员的任务 304
附 录工业总产值计算方法 307