目 录 1
绪论 1
第一节建立劳动仲裁科学的意义 1
第二节劳动仲裁科学的研究对象和性质 7
第三节研究劳动仲裁科学的一般方法 14
第一章劳动争议 21
第一节劳动争议的概念和特点 21
第二节劳动争议的产生 23
第三节劳动争议的分类和性质 34
第四节劳动争议的预防 41
第二章劳动仲裁制度 52
第一节劳动仲裁制度的概念和特点 52
第二节劳动仲裁的原则 59
第三节劳动仲裁的工作任务 68
第四节劳动仲裁制度的意义与作用 72
第五节我国劳动仲裁制度的历史沿革及发展趋势 76
第三章劳动仲裁机构 91
第一节劳动仲裁机构的性质 91
第二节劳动仲裁委员会 94
第三节劳动仲裁工作人员及其培训 100
第四节劳动仲裁机构的发展模式探讨 107
第四章劳动仲裁参加人 111
第一节劳动仲裁参加人的概念与特点 111
第二节劳动仲裁当事人 112
第三节共同当事人 115
第四节当事人的权利和义务 120
第五节劳动仲裁中的第三人 124
第六节劳动仲裁的代理制度 127
第五章劳动仲裁管辖 133
第一节劳动仲裁管辖的概念、意义和原则 133
第二节地域管辖 136
第三节级别管辖 140
第四节移送管辖和管辖权的转移 142
第五节指定管辖 145
第六节劳动仲裁管辖制度模式探讨 146
第六章劳动仲裁程序 148
第一节劳动仲裁程序的概念及其法律意义 148
第二节 申诉与受理 151
第三节调查与取证 155
第四节调解与裁决 163
第五节送达与回访 168
第六节劳动仲裁监督程序 171
第七节劳动仲裁费的收取与分担 174
第八节劳动仲裁程序发展模式探讨 176
第七章劳动立法与法的适用 180
第一节 劳动立法的概念与内容 180
第二节劳动仲裁法律规范的适用 185
证明 188
第三节劳动仲裁适用的法律规范性文件的种类及实例 188
第四节 劳动仲裁适用法律规范的基本要求 196
第五节 处理劳动争议案件法律类推适用的可能性 199
第六节劳动仲裁法律适用的方法、步骤 202
第八章劳动争议心理 205
第一节研究劳动争议心理的意义 205
第二节劳动争议当事人的一般心理机制 208
第三节劳动仲裁中的意志和强化作用 214
第一节劳动仲裁文书的概念、性质和作用 223
第九章劳动仲裁文书 223
第二节劳动仲裁文书的种类 228
第三节劳动仲裁文书写作的基本要求 237
第四节劳动仲裁文书管理 241
第十章劳动仲裁统计 257
第一节劳动仲裁统计的任务与意义 257
第二节劳动仲裁统计的主要指标 262
第三节劳动仲裁统计图表 266
第四节劳动仲裁统计分析 281
第一节建立企业劳动争议调解制度的必要性 284
第十一章企业劳动争议调解制度 284
第二节企业劳动争议调解机构 289
第三节企业劳动争议调解的程序 293
第四节企业劳动争议调解的原则和纪律 299
第十二章劳动争议司法制度 304
第一节劳动争议司法的概念和意义 304
第二节劳动争议司法的程序 308
第三节劳动争议案件执行程序 312
第四节劳动仲裁法律文书的执行 317