第一章 鉴别人才的九大特征 1
第一节 见面 3
第二节 九大特征 10
第三节 中和之才最可贵 24
第四节 聪明次之 27
第五节 人才的五个层次 31
第二章 识别忠正与奸邪 35
第一节 考察精神 37
第二节 识别人的邪正 48
第三节 考察小心者与大胆者 60
第三章 分析性格 69
第一节 性格识人 71
第二节 领导者理想性格分析 76
第三节 12种偏才性格分析 79
第四章 分类考察 107
第一节 德行高妙的人（清节家） 109
第二节 强调制度的人（法家） 112
第三节 谋略之才（术家） 117
第四节 国体栋梁之才 120
第五节 大臣地方官之才（器能） 124
第六节 智意之士（术家支流） 127
第七节 臧否之才（清节支流） 131
第八节 伎俩之才（法家支流） 137
第九节 文儒之才 142
第十节 骁雄之才 151
第五章 观察言语 155
第一节 言语识人 157
第二节 言谈鉴人优劣 163
第三节 七种似是而非的人 169
第四节 从论辨中考察人 175
第五节 从言语中察人得失 180
第六节 言谈中的八个优点 185
第六章 考察才能 195
第一节 人才特点 197
第二节 八种人才的优势 209
第三节 各类人才的职权 218
第四节 主管之才与使用之才 223
第七章 考察外形内心 231
第一节 总论外形内心 233
第二节 考察外形 240
第三节 考察内心 246
第八章 情态 259
第一节 总论情态 261
第二节 论恒态 267
第三节 论时态 278
第九章 早慧与大器晚成 287
第一节 总论须眉 289
第二节 早慧 294
第三节 大器晚成 304
第十章 闻声辨人 311
第一节 总论声音 313
第二节 论声 321
第三节 论音 329
第十一章 从为人处世考察 335
第一节 从胸襟气度识人成就 337
第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂 344
第三节 谦卑含容与当仁不让 350
第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈 353
第五节 警惕“妇人之仁” 357
第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图 362
第十二章 英才与雄才 369
第一节 英雄三分 371
第二节 三种英才 375
第三节 三种雄才 382
第四节 谁是英雄 388
第五节 英才雄才孰重孰轻 394
第十三章 八种基本方法 399
第一节 判断一个人是否表里如一 401
第二节 从表情考察内心世界 408
第三节 从表面特征判断人的声望 414
第四节 判断模棱两可人的方法 417
第五节 观其敬受，识基前程 425
第六节 从情绪上察人心胸 429
第七节 从缺点反观优点 435
第八节 从聪明看成就 442
第十四章 七种基本错误 451
第一节 耳闻目睹也有偏差 453
第二节 个人好恶的影响 458
第四节 只凭志向来断人 462
第五节 重早慧轻晚成 467
第六节 同类的人未必相互称颂 470
第七节 地位财势对人才的影响 475
第八节 奇人异士的真伪 480
第十五章 主要错误——以己观人 485
第一节 以己观人 487
第二节 各类人才易犯的识人错误 495
第三节 如何排解“以己观人”的错误 501
第十六章 知人的两种困难 505
第一节 知人之难 507
第二节 第一印象的错误 517
第三节 动静结合考察人 522
第四节 人才得到任用的困难 528