目 录 1
第一部分劳动理论 1
劳动与人类社会 1
劳动与劳动科学 2
劳动与劳动经济学 4
劳动资源概念和我国劳动资源的现状 7
我国社会主义劳动者的应有素质及其提高 8
劳动资源的开发与利用 10
影响社会劳动资源的主要因素 12
社会劳动资源与需要的平衡 13
正确确定企业劳动力数量 15
社会劳动资源分配比例及其变动趋势 15
劳动资源管理与行为科学 17
劳动者的需要、动机与行为 19
马斯洛的“需要层次论” 21
劳动力市场，劳动市场，劳务市场 22
我国社会主义的劳动力流动 24
我国社会主义劳动就业的性质 26
我国社会主义的就业、失业、待业 27
我国社会主义劳动就业的历史回顾 29
我国社会主义劳动就业的现状与趋势 32
我国社会主义劳动就业的模式 35
我国社会主义劳动就业的“择人”与“人择” 37
我国社会主义农业劳动力的转移 39
我国社会主义的劳动力后备军与劳动服务公司 41
劳动就业与社会人口的关系 43
劳动就业与劳动生产率的关系 45
劳动就业与所有制结构的关系 46
劳动就业与部门结构、投资结构的关系 49
劳动就业与教育、培训的关系 50
劳动就业与新技术革命的关系 52
我国社会主义劳动制度的性质、发展和改革 55
我国社会主义的劳动合同制度 57
我国社会主义用工制度及其改革 60
社会主义的科学劳动组织 62
我国的社会主义劳动竞赛 66
马克思主义按劳分配理论及其发展 68
社会主义社会按劳分配的客观必然性 71
我国社会主义商品经济条件下的按劳分配 74
按劳分配中“劳”的含义及其计量 78
社会主义劳动报酬及其形式 81
工资与劳动生产率的关系 83
工资与物价的关系 86
工资与就业的关系 88
工资与国民收入的关系 90
职工工资水平与农民收入水平的关系 92
职工的劳动差别及其工资关系 93
我国社会主义工资制度的基本特征 95
我国社会主义工资制度的发展 98
我国社会主义工资制度的改革 101
社会主义工资的职能与工资杠杆 105
我国社会主义工资的宏观管理 108
我国社会主义企业工资制度的改革 110
我国社会主义劳动力的教育和培训 114
我国社会主义的职业技术培训 117
我国社会主义劳动保护的性质与特征 119
我国社会保险制度的产生和发展 121
我国的劳动保险及改革 124
我国社会主义的职工福利和制度 126
我国社会主义劳动管理的方法 128
农业经济领域的劳动管理 131
工业经济领域的劳动管理 134
商业经济领域的劳动管理 136
基本建设领域的劳动管理 138
科学研究、技术开发单位的劳动管理 141
劳动行政管理机关工作的性质与职能 143
劳动经济工作者的素质与职业道德 145
第二部分劳动业务 150
一、劳动计划与劳动力管理 150
劳动计划的分类及内容构成 150
劳动计划的编制程序 151
劳动计划指标体系 152
劳动力计划平衡 153
职工人数计划的主要指标和编制的原则 154
职工人数计划编制的方法和审批 154
工资计划的编制原则和方法 155
工资计划的主要指标 156
职工培训计划 157
经济特区的劳动工资计划 158
企业职工人数计划 158
企业劳动生产率计划 159
企业劳动生产率计划的编制方法 160
企业工资计划 160
企业工资计划的编制程序 161
劳动工资计划说明书 162
劳动力管理的概念和主要内容 163
劳动力有计划的宏观管理 163
用工制度和用工形式 164
企业劳动管理的主要内容 166
企业辞退违纪职工的条件和程序 167
关于企业职工“停薪留职”的规定 168
招收工人的原则和依据 169
招工办法和审批手续 170
招工的来源和条件 171
职工减员及其补充 171
《劳动手册》制度 172
构成劳动力调配的因素 173
工人调配的原则和条件 174
合同制工人转移的概念、条件和有关手续 175
解决职工夫妻两地分居的原则 176
军队转业干部的爱人安置问题 177
统配人员的涵义 178
中外合营企业职工招收办法 178
中外合营企业辞退补偿金的处理和被辞退职工的安置规定 179
中外合营企业辞退职工的条件及程序 179
外资企业的用人自主权 180
二、劳动就业与职工培训 180
劳动就业 180
就业 182
失业 184
待业 186
待业与失业的区别 187
劳动就业的意义 188
就业人口 189
就业经费 189
就业方针 189
“三结合”就业方针 190
就业计划 191
就业方式 192
就业结构 194
就业意识 195
就业预测 195
就业决策 196
“统包统配”的劳动就业制度的形成及弊端 197
当前我国劳动就业工作的任务及特点 199
劳动服务公司的性质 200
劳动服务公司的任务 201
职工培训 202
职工培训的基本内容 203
职工培训的形式与方法 204
就业前培训 208
学徒培训及其形式 209
重视对新工人的培训和教育 210
对工程技术人员的培训 211
对管理人员的培训 212
我国的职业学校教育 214
技工学校教育的特点及其培养目标 214
三、劳动组织与定额、定员 216
劳动组织的任务与内容 216
企业的劳动分工 217
企业的劳动协作 218
企业的人员构成及其研究意义 220
工作时间组织的概念和意义 221
工作轮班组织 222
间歇性三班制 223
连续性三班制 224
四班制 224
“四八”交叉作业 224
“四六”工作制 226
四班三运转 226
非全时工作制度 228
弹性工作时间制度 228
交换班制 229
作业组 229
工作地 230
多机床管理及看管定额 231
企业劳动竞赛 233
劳动组织中一般应用的科学方法 235
国外先进劳动组织形式例举 236
劳动定额的概念及其分类 239
工时消耗构成 240
劳动定额的制定方法 242
工作日写实及个人工时写实的程序 244
劳动定额标准的特点及其分类 245
工作研究和工作研究的范围 246
疲劳研究和影响疲劳的原因 246
企业编制定员的范围 247
企业编制定员计划的原则 248
怎样制定企业定员标准 249
编制直接生产人员定员的方法 250
定员、定额工作的管理职责 252
四、工资、奖金、津贴 252
工资等级制度 252
工资等级系数和工资等级线 253
工资等级表及其制订 254
技术等级标准 254
工资关系 255
工资标准及标准工资 256
工资形式 257
计时工资 258
计件工资 258
计件工资的条件与支付办法 259
直接计件工资制和间接计件工资制 260
浮动工资 261
百元产值工资含量包干 262
吨煤工资含量包干 262
1985年国家机关、事业单位工资改革的特点 262
职务工资与学历、学位 263
国家机关、事业单位工资改革后对新参加工作 264
的各类学校毕业生和工作调动的职工工资的 264
规定 264
自费出国留学的职工工资待遇 265
大专院校毕业生分配工作后又送去进修、进修 265
期满结业后的工资待遇 265
留学生的工资待遇 266
国家职工进入高等学校或中专学校学习期间的 266
工资待遇 266
新拟国营企业工资标准中，对企业工人、干部 267
的规定 267
国营企业工资改革后，增减人员的工资处理 267
国营企业执行新拟企业工资标准后，新参加 268
工作的大、中专毕业生工资处理 268
国家机关、事业单位工资改革后，军队转业干 268
部工资待遇的规定 268
国家机关、事业单位工资改革后，奖金、津 269
贴、补贴和保险福利的规定 269
未明确职务前的工资发放 270
对已取得博士硕士学位的研究生、毕业生尚 270
广播电视大学毕业生的工资待遇 270
国营企业工资改革后，职工调动后的工资处 270
理 270
对边远地区科技干部的工资待遇 271
全民所有制单位职工转入集体和调往集体单位 271
后的工资待遇 271
地质部门职工在机关与野外之间互相调动工作 272
后的工资处理 272
矿山井下职工调动工作后的工资待遇 272
学徒工、熟练工和试用人员的转正工资待遇 273
关于社会闲散科技人员录用后的工资待遇 273
纺织行业的岗位工资制 274
劳动合同制工人的工资待遇 275
职工加班加点的工资待遇 276
建筑行业招收农民合同制工人的工资待遇 276
矿山井下企业招收农民轮换工的工资待遇 276
职工受处分后的工资处理 278
工资基金计划的审批 279
工资基金管理的对象和范围 279
工资基金管理的原则 280
工资基金管理的办法 282
供销社职工的分配制度 283
城镇集体企业的收益分配原则 283
城镇集体企业的工资分配 284
中外合营企业职工的工资等级标准 285
企业的奖金 285
“小百分”计奖 286
超额提成奖 287
超额计件奖 287
节约奖 288
工龄津贴及其年限计算 288
1985年国家机关、事业单位工资改革中对教师 289
和护士津贴的新规定 289
医疗卫生津贴 289
野外津贴 290
井下津贴 290
技术津贴 291
岗位津贴 291
夜班津贴 291
班组长津贴 292
地区津贴 292
流动施工津贴 292
班主任津贴 293
保健津贴 293
高温津贴 293
高空津贴 294
林区津贴 294
环境卫生津贴 294
卫生防疫津贴 295
体育津贴 295
船员伙食补贴 296
艰苦气象台站津贴 296
社会福利事业单位岗位津贴 297
殡葬职工津贴 297
副食品价格补贴 298
粮价补贴 298
煤价补贴 299
住房补贴 299
工资性补贴 300
交通补贴 300
五、劳动保险与福利 300
劳动保险和人身保险的区别 300
福利及其福利基金来源 302
工人退休条件和待遇 303
工人退职条件和待遇 304
建国前参加工作的老工人退休待遇 305
易地安家补助费 305
优异劳动保险待遇 309
临时工劳动保险待遇 310
退休工人保险待遇 311
中外合营企业职工的劳动保险、福利费用 311
外资企业的职工工资、保险福利费用 312
合同制工人退休养老期间的待遇 312
待业救济金的发放标准 314
对1957年参加工作，家居农村的老工人“子女 314
顶替”政策 314
合同制工人在职期间的劳动保险待遇 315
职工待业保险基金的筹集和开支项目 315
国家机关工作人员病假期间的生活待遇 316
退休、退职工人回到农村后的口粮供应办法 316
职工探亲待遇 317
供养直系亲属的范围 318
因工与非因工的界限 319
医务劳动鉴定 320
工龄 320
职工学习期间的工龄计算 322
临时工的工龄计算 322
下乡知识青年插队期间的工龄计算 323
转业、复员、退伍军人的工龄计算 323
出于各种原因间断工作后又参加工作的工龄计 324
算 324
教师的工龄计算 325
乡干部和农民技术人员的工龄计算 326
归国华侨职工的工龄计算 327
运动员的工龄计算 327
剧团文艺人员的工龄计算 328
卫生医务人员的工龄计算 328
工商业者和个体劳动者的工龄计算 329
落实政策人员的工龄计算 329
受处分人员的工龄计算 331
六、劳动统计 332
劳动统计及其内容 332
社会劳动力统计的对象与任务 332
职工的概念和职工人数的统计范围 333
职工分类 334
职工人数变动统计 334
劳动时间的换算单位及其构成 337
工资总额统计的范围 338
劳动保险福利费用的构成 339
工资总额的构成 339
职工伤亡事故统计的范围与分类 340
伤亡事故统计的主要指标 340
职业病统计的主要指标 341
企业劳动统计的主要基础工作 341
统计分析的一般步骤 344
劳动工资统计分析的主要方法 344
七、劳动计量公式 346
社会劳动人数（劳动人口） 346
劳动力负担系数（抚养系数） 346
劳动力参与率 347
劳动力率 347
就业率 348
劳动力资源实际利用率 348
平均人数计算公式 348
劳动力的变动统计指标计算公式 349
劳动时间的几个计算公式 349
反映劳动时间利用程度的几个指标 353
劳动生产率的基本计算方法 354
实物劳动生产率 355
价值劳动生产率 356
劳动生产率的三个指数公式 356
劳动生产率变动对产量的影响 359
劳动生产率、产量和就业人数的数量分析 361
劳动生产率的变动对劳动力数量的影响 361
劳动定额的基本公式 362
产量定额提高幅度与工时定额降低幅度的换算 364
公式 364
单件工时定额的计算 366
生产单位产品平均工时和效率值的计算 367
工时定额与台时定额的数量关系 369
产品定额完成率 370
工人定额实行面 370
工序定额制定面 371
工人定量定额完成率 371
工人工时定额完成率 371
效率定员计算公式 372
定额压缩系数 372
设备定员计算公式 374
岗位定员计算公式 375
比例定员计算公式 376
工资指数及其计算 377
工资总额变动分析公式 377
平均工资的动态分析中的三个指数公式 379
工资总额同上缴税利挂钩浮动的计算公式 382
工资调节税超率累进税率计算方法 384
奖金税征收计算公式 385
反映工伤事故严重程度的几个指标 387
反映职业病严重程度的几个计算公式 388
八、劳动法规与劳动仲裁 390
劳动法规与劳动关系 390
劳动法在社会主义法律体系中的地位 391
劳动法在我国社会主义建设中的作用 392
劳动法包括的法律规范 393
我国社会主义劳动法的基本原则 393
劳动法的法律关系与劳动法律关系 394
劳动法律关系的构成要素 396
劳动法律关系的产生、变更和消灭 397
劳动权及我国公民劳动权的特点 397
劳动合同及其特征 398
劳动合同的变更和终止 398
劳动合同与劳动合同制的区别 399
建国以来有关劳动合同的主要法规 400
劳动合同的基本内容 401
订立劳动合同要遵循的原则 401
解除劳动合同的条件 402
动争议及其处理程序 403
我国录用、调动、辞退职工的法律制度 404
我国工作时间与休息时间及其立法 406
我国工资立法的特点、原则和内容 408
我国劳动保护立法及其作用 409
安全技术规程及其基本内容 410
劳动卫生规程及其基本内容 410
工人职员伤亡事故报告规程及其基本内容 411
女工及未成年工的特殊保护及其基本内容 412
劳动保护管理制度及其构成 413
劳动纪律及其立法 413
内部劳动规则及其基本内容 414
我国劳动保险制度及其立法 415
工会法与职工代表大会制度 416
劳动法规的执行、监督、检查 418
国务院关于发布《国营企业劳动争议处理暂行 419
规定》的通知 419
九、劳务经济管理 425
劳务及其劳务经济管理 425
劳务经济在社会经济中的地位与作用 426
我国劳务经济的发展状况 427
劳务经济系统分类 428
生产性劳务、生活性劳务、社会性劳务 430
物质性劳务与精神性劳务 430
劳务商品及其价值实现 431
基本需要劳务、发展需要劳务、享受需要劳务 431
劳务市场及其特点、分类 433
劳务商品的流通 435
消费结构与劳务消费 436
劳务计划及其一般内容 437
劳务价格及其构成 438
劳务工资及其形式 439
劳务定额及其管理 439
劳务输出及其形式 441
劳务合作及其形式 443
劳务合同及其内容 443
第三产业及其层次划分 444
劳务经济效益及其提高的途径 446
后记 448