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第一章 企业人的企业 1
1 受股东控制的企业的独立 1
（1）家族企业与相互持股 1
（2）股份公司多种制度形同虚设 7
（3）企业从股东控制下独立 10
2 劳动者性质上的改变 12
（1）员工分担企业的风险 14
（2）员工对企业的支配 17
（3）由劳动者到“企业人” 20
3 企业人的企业 27
（1）从业员工集团的同质性 27
（2）企业概念的变化 30
（3）企业责任概念的变化 32
（4）企业人的工会 35
（5）人的结合与企业 42
（1）美国企业的经营政策 47
1 与资本主义企业的比较 47
第二章 各国企业的比较 47
（2）经营的制约 54
（3）日本企业“经营的自由” 58
（4）从业员工为企业的目标而聚集在一起 60
（5）日、欧“参与经营”的比较 67
2 与社会主义企业的比较 71
（1）中国的企业体制 72
（2）中国企业体制中的问题 76
（3）管理者与劳动者相结合的必要性 82
（4）南斯拉夫的企业体制 87
（5）自主管理的现状 88
（6）自主管理体制存在的问题 91
第三章 日本企业体制的先进性 97
1 经营体制方面的变化 101
（1）经营与劳动的结合 101
（2）劳动内部化的必然性 106
2 劳动 109
（1）劳动道德的培养 110
（2）劳动能力的形成 116
（3）企业内劳动力的流动 119
3 组织编制 122
（1）欧美企业组织的特征 123
（2）日本企业组织的特征 128
4 劳动的人性化 139
（1）工人的“反抗” 142
（2）劳动人性化的尝试 145
（3）日本人的劳动观念的特异性 149
第四章 作为经营体制的企业主义 153
1 关于“日本特殊论” 155
（1）日本人勤勉说 155
（2）单一民族说 157
（3）集团主义说 162
（4）个人主义不存在说 165
（5）体制与风土的结合 169
2 日本企业体制的核心 170
3 经营的自律 176
4 从权力到责任 184
（1）企业主义的核心是责任 186
（2）企业主义探索的独特道路 191
5 企业主义开展的障碍 196
第五章 作为社会体制的企业主义 199
1 社会结构特征 199
（1）国家与企业 202
（2）企业与个人 207
2 作为社会整合力源泉的企业 211
3 企业社会内部的平等 217
（1）收入分配的平等性 218
（2）其他方面的平等性 221
4 企业主义社会的自由 225
5 大众的体制 229
第六章 企业主义的兴隆 233
1 与国民国家形式的相似性 234
2 “基于理论的革命”和“基于现实的革命” 236
3 超越理论的现实 243
注释 245
后记 263